(введен Постановлением Правительства Новгородской области
Органы местного самоуправления и органы государственной власти Новгородской области входят в единую систему публичной власти и осуществляют взаимодействие для наиболее эффективного решения задач в интересах населения.
В связи с этим задача по обеспечению органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами приобрела особую актуальность.
Эффективность реализации публичных функций напрямую зависит от профессионализма, компетентности, ответственности должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих.
К числу приоритетных задач развития кадрового потенциала органов местного самоуправления Новгородской области относятся повышение базовых компетенций муниципальных служащих Новгородской области посредством использования более разнообразных форм, методов и технологий обучения с учетом специфики профессиональной служебной деятельности (семинары, тренинги, мероприятия по обмену опытом и другие), повышение возможностей для профессионального роста и развития сотрудников органов местного самоуправления Новгородской области и их моральной мотивации, в том числе посредством проведения областного конкурса "Лучший муниципальный служащий Новгородского области".
Реализация государственной программы позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской и муниципальной службы Новгородской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной гражданской и муниципальной службе Новгородской области современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.