ЗАКОН
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 4 июля 2022 года N 208
О внесении изменений в закон Белгородской области "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области"
Принят
Белгородской областной Думой
23 июня 2022 года
Статья 1
Внести в закон Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" (Сборник нормативных правовых актов Белгородской области, 2007, N 112 (часть I), N 117; 2008, N 11 (129), N 22 (140); Белгородские известия, 2009, 15 июля; 2010, 13 апреля; 2012, 3 апреля, 20 июля, 28 декабря; 2013, 16 апреля, 17 октября; 2014, 18 марта, 15 октября, 11 ноября, 9 декабря; 2015, 4 марта, 23 июня, 12 декабря; 2016, 31 марта, 8 октября; 2017, 12 января, 16 мая, 4 июля, 14 ноября; 2018, 6 октября; 2019, 30 апреля, 28 декабря; 2020, 21 мая; 2021, 14 сентября, 5 октября) следующие изменения:
1) в части 2 статьи 6 слова "в аппаратах представительных органов муниципальных образований" заменить словами "в представительных органах муниципальных образований";
2) часть 3 статьи 7 после слов "в том числе о повышении в должности," дополнить словами "а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего";
3) в статье 8 слова "с учетом положений настоящей главы" заменить словами "в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих (приложение 8 к настоящему закону)";
4) дополнить приложением 8 следующего содержания:
"Приложение 8
к закону Белгородской области
"Об особенностях организации
муниципальной службы в
Белгородской области"
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
(далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 18 Федерального
закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации" и статьями 5 - 8 закона Белгородской области от 24 сентября
2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в
Белгородской области" и определяет порядок проведения аттестации
муниципальных служащих ____________________________________________________
(наименование муниципального образования)
(далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления, муниципальном органе
__________________________________(далее - должности муниципальной службы).
(наименование муниципального образования)
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, которым утверждаются состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации.
6. Аттестационная комиссия формируется из уполномоченных представителем нанимателя (работодателем) муниципальных служащих. В целях оказания организационно-методического и консультационного содействия для участия в работе аттестационной комиссии могут быть также приглашены представители органа по управлению государственной службой Белгородской области, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций из числа специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. В состав аттестационной комиссии, формируемой в представительном органе муниципального образования, могут быть приглашены депутаты соответствующего представительного органа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
наименование органа местного самоуправления, муниципального органа, структурного подразделения, в которых проводится аттестация;
список аттестуемых муниципальных служащих;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, муниципального органа.
9. Кадровая служба органа местного самоуправления, муниципального
органа _______________________________________ не позднее чем за две недели
(наименование муниципального образования)
до начала аттестации проводит оценку знаний и умений муниципальных
служащих.
Оценка знаний и умений муниципальных служащих проводится путем
___________________________________________________________________________
(форма проведения оценки знаний и умений аттестуемого
муниципального служащего)
10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную
комиссию кадровой службой органа местного самоуправления, муниципального
органа ____________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
представляются следующие документы:
1) отзыв об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных
обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно
приложению 1 к настоящему Положению;
2) результаты оценки знаний и умений аттестуемого муниципального
служащего
(________________________________________________________________________);
(форма проведения оценки знаний и умений аттестуемого
муниципального служащего)
3) копия должностной инструкции.
11. Кадровая служба органа местного самоуправления, муниципального
органа _____________________________________________ не менее чем за неделю
(наименование муниципального образования)
до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального
служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных
обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный
служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные
сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный
период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или
пояснительную записку на него.
РАЗДЕЛ III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. О неявке муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказе его от аттестации сообщается представителю нанимателя (работодателю), а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные кадровой службой
органа местного самоуправления, муниципального органа
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
документы, заслушивает отзыв об исполнении аттестуемым муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период, результаты
оценки знаний и умений муниципального служащего.
В случае если муниципальный служащий воспользовался правом предоставления в аттестационную комиссию дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, муниципальным органом задач, сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и умения, опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством Российской Федерации, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
