Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 15.10.2018 N 576 "Об утверждении Государственной программы Республики Бурятия "Содействие занятости населения" и внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 31.05.2013 N 272 "Об утверждении Государственной программы Республики Бурятия "Экономическое развитие и инновационная экономика"



1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы


Молодежь представляет собой социально-демографическую группу от 14 до 35 лет, выделяемую на основе возрастных особенностей, социального положения и характеризующуюся специфическими интересами и ценностями.


Численность постоянного населения, проживающего на территории Республики Бурятия (по данным Бурятстата) на 1 января 2021 года, составила 985,4 тыс. человек. Всего численность рабочей силы составила 432,8 тыс. человек, из них в возрасте от 15 до 34 лет - 152,5 тыс. человек. Уровень занятости населения составил 51,7%, в возрасте 15 - 34 лет - 50,4%. Уровень безработицы (по МОТ) за 2021 год составил 9,5%, в возрасте 15 - 34 лет - 13,1%.


Уровень занятости молодежи в возрасте 15 - 34 лет ниже среднероссийского уровня занятости населения в 1,1 раза и ниже уровня по Дальневосточному федеральному округу в 1,2 раза.


Анализ отраслевой структуры занятости населения, сложившейся по республике за 2021 год, показывает, что молодежь в возрасте 15 - 34 лет преобладает в таких видах экономической деятельности, как деятельность в области оптовой и розничной торговли (16%), государственного управления и социального обеспечения (15%), обрабатывающего производства (12%), транспортировки и хранения (9%), образования (8%), здравоохранения (6%).


В целях исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 14.12.2021 N 3581-р, утверждающего Долгосрочную программу содействия занятости молодежи на период до 2030 года, реализуются мероприятия, направленные на содействие занятости молодежи в Республике Бурятия.


К основным проблемам трудоустройства молодежи можно отнести:


- наличие среди молодежи категории незанятых лиц, не имеющих профессионального образования или подготовки;


- низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда;


- отсутствие опыта работы у части молодежи при выходе на рынок труда;


- несформированность профессиональных ориентаций для построения профессиональной и трудовой карьеры.