В соответствии с Уставом города Перми, в целях установления порядка проведения оценки личностных качеств граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих для определения соответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей администрация города Перми постановляет:
1. Внести в Порядок осуществления отдельных кадровых функций в администрации города Перми, утвержденный постановлением администрации города Перми от 17 ноября 2021 г. N 1016 (в ред. от 03.03.2022 N 140), следующие изменения:
1.1. дополнить пунктом 1.3.10 следующего содержания:
"1.3.10. порядок проведения тестирования Сотрудников для оценки личностных качеств Сотрудников;";
1.2. пункт 3.3.2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"характеристики личностных качеств, полученной по результатам добровольного прохождения тестирования для оценки личностных качеств, подготовленной в порядке, предусмотренном в разделе XI настоящего Порядка.";
1.3. пункт 3.3.2.3 после слов "муниципальной службы" дополнить словами ", характеристики личностных качеств";
1.4. дополнить разделом 11 следующего содержания:
"XI. Порядок проведения тестирования Сотрудников для оценки
личностных качеств
11.1. Оценка личностных качеств Сотрудников осуществляется в целях определения соответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, проводится на добровольной основе, с согласия Сотрудника на ее проведение по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Сотрудник вправе отказаться от прохождения оценки личностных качеств в любое время.
11.2. Основанием для проведения оценки личностных качеств Сотрудника является личное заявление о назначении, переводе на должности муниципальной службы, указанные в абзаце втором пункта 3.3.1 настоящего Порядка, добровольное согласие Сотрудника на проведение оценки личностных качеств.
11.3. Оценку личностных качеств проводит специалист УВМСК путем проведения тестирования с использованием методик, не противоречащих действующему законодательству.
11.4. На следующий день после проведения оценки личностных качеств формируется характеристика личностных качеств, которая приобщается в бумажном виде специалистом УВМСК к Пакету документов для назначения, перевода на должности муниципальной службы.
11.5. Характеристика личностных качеств используется представителем нанимателя (работодателя) исключительно в качестве дополнительной информации о Сотруднике и не является основанием для отказа в поступлении, переводе на муниципальную службу. Информация, полученная в ходе проведения оценки личностных качеств не подлежит разглашению или использованию в целях, не предусмотренных настоящим Порядком.";