Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" (с изменениями на 5 марта 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1. Стимулирующие надбавки

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам департамента образования Администрации города, управления культуры и молодежной политики Администрации города, исполнения поручений начальника департамента образования Администрации города, начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города

Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в графе 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал.

Решение об установлении директору Дирекции надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником департамента образования Администрации города, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с директором Дирекции на основании представленного специалистами департамента образования Администрации города отчета о результатах деятельности за отчетный квартал директора Дирекции с приложением пояснительной записки директора Дирекции. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей директора Дирекции, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом Дирекции.

С учетом фактических результатов деятельности работника Дирекции и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

директор Дирекции - до 40% от должностного оклада

заместитель директора Дирекции - до 10% от должностного оклада

Ежемесячно

Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок

директор Дирекции - до 20% от должностного оклада

заместитель директора Дирекции - до 10% от должностного оклада

При назначении на должность директора

Надбавка устанавливается на текущий квартал при назначении директора на должность на основании служебной записки начальника департамента образования Администрации города

До 60% от должностного оклада

При назначении на должность заместителя директора

Надбавка устанавливается на текущий квартал при назначении заместителя директора на должность на основании приказа директора по согласованию с начальником департамента образования Администрации города

До 20% от должностного оклада

(пп. 1.1 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 10.03.2023 N 566)

1.2.

Надбавка за выслугу лет

При наличии у работника Дирекции стажа работы от 2 до 5 лет

Надбавка устанавливается работникам Дирекции в зависимости от стажа работы, в который включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в Дирекции;

- время срочной военной службы, если работник Дирекции до призыва на военную службу работал в Дирекции и возвратился на работу в Дирекцию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, и сведения о трудовой деятельности.

Право директора Дирекции на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы.

Выплата надбавки директору Дирекции оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Право заместителей директора Дирекции на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Дирекции, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Выплата надбавки заместителям директора Дирекции оформляется приказом директора Дирекции

5% от должностного оклада

ежемесячно

При наличии у работника Дирекции стажа работы от 5 до 10 лет

7% от должностного оклада

При наличии у работника Дирекции стажа работы от 10 до 20 лет

9% от должностного оклада

При наличии у работника Дирекции стажа работы свыше 20 лет

11% от должностного оклада

2. Премирование

2.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждениями сферы культуры и молодежной политики, департаментом образования и (или) учреждениями сферы образования.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 28 настоящего Положения

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда работников Дирекции и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ директору Дирекции принимается начальником департамента образования Администрации города на основании отчета директора Дирекции, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города.

Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ директору Дирекции является распоряжение Администрации города.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям директора Дирекции принимается директором Дирекции, которое оформляется приказом директора Дирекции

до 100% от должностного оклада

единовременно

2.2.

Премия к профессиональному празднику

При наступлении событий, указанных в п. 30 настоящего Положения

Премия к профессиональному празднику директору Дирекции и его заместителям выплачивается на основании распоряжения Администрации города

100% от должностного оклада

единовременно

2.3.

Премия по итогам работы за год

Обеспечение информационной открытости Дирекции

Наличие на официальном сайте в сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии

ежегодно

Отсутствие на официальном сайте в сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об Дирекции

0

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в Дирекцию документов, обращений, исполнение приказов департамента образования Администрации города, управления культуры и молодежной политики Администрации города

Соблюдение сроков

25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии

Нарушение сроков

0

Соблюдение требований законодательства РФ, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Салехард

Отсутствие при проверках деятельности Дирекции контролирующими органами выявленных нарушений, административных нарушений

25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии

Наличие нарушений эффективного и целевого использования средств муниципального бюджета, административных нарушений при проверках деятельности Дирекции контролирующими органами

0

Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний со стороны обслуживаемых Дирекции

Отсутствие обоснованных жалоб

25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии

Наличие обоснованных жалоб

0

2.4

Премия к праздничным датам

При наступлении событий, указанных в п. 30-1 настоящего Положения

Выплата премии производится директору и его заместителям на основании распоряжения Администрации города

В размере, установленном распоряжением Администрации города, но не более должностного оклада

единовременно

(пп. 2.4 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 05.03.2024

N 490)

3. Материальное обеспечение

3.1.

Материальная помощь к отпуску

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности

Выплата материальной помощи директору Дирекции производится в соответствии с распоряжением Администрации города.

Выплата материальной помощи заместителям директора Дирекции производится в соответствии с приказом директора Дирекции, изданным на основании заявления работника Дирекции

100% от должностного оклада

один раз в год

3.2.

Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий

При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты

Выплата материальной помощи директору Дирекции производится при наличии данных средств на основании распоряжения Администрации города.

Выплата материальной помощи заместителям директора Дирекции производится при наличии данных средств, на основании приказа директора Дирекции в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему Положению

10000 рублей

единовременно, при наличии средств