Действующий

О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной Республики Коми от 20 сентября 2021 г. N 509-п "Об утверждении программы "Противодействие коррупции в Министерстве образования, науки и молодежной политики Республики Коми (2021 - 2024 годы)"



Приложение
к Приказу
Министерства образования,
науки и молодежной политики
Республики Коми
от 22 апреля 2022 г. N 230-п



ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 20 СЕНТЯБРЯ 2021 Г. N 509-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ "ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ (2021 - 2024 ГОДЫ)"


В Программе "Противодействие коррупции в Министерстве образования, науки и молодежной политики Республики Коми (2021 - 2024 годы)", утвержденной приказом (приложению 1):


в Паспорте Программы:


1) таблицу 1 раздела I "Мероприятия Программы":


дополнить позициями 6.7, 6.8 следующего содержания:


"

6.7.

мониторинга соблюдения в государственных учреждениях требований законодательства при начислении заработной платы руководителей

1 раз в год (до 31 декабря)

Отдел финансово-бюджетного контроля

6.8.

мониторинг исполнения государственными учреждениями обязанности по направлению в службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (совмещаемых сотрудниками)

1 раз в год (до 31 декабря)

Отдел правового обеспечения и кадровой работы

";


2) раздел II "Оценка ожидаемой эффективности от реализации Программы":


а) дополнить абзацами следующего содержания:


"Достижение каждого планируемого значения показателя (индикатора) оценивается в один балл. Итоговая оценка эффективности выполнения Программы рассчитывается как сумма полученных баллов всех показателей (индикаторов).


В качестве оценочного инструмента соответствия количества баллов в оценке используется шкала оценок, согласно которой значение итоговой оценки эффективности Программы оценивается как "Эффективна", "Умеренно эффективна", "Неэффективна".

Диапазон баллов

Итоговая оценка программы

5

Эффективна

4 - 3

Умеренно эффективна

0 - 2

Неэффективна

";


б) дополнить разделом III следующего содержания:


"III. Управление Программой



Координацию деятельности исполнителей Программы, мониторинг хода реализации Программы осуществляет отдел правового обеспечения и кадровой работы (далее - Ответственный исполнитель Программы).