1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы (далее - Положение) в соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 года N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе города Москвы (далее - Кадровый резерв города Москвы), а также организацию работы с ним в органах государственной власти города Москвы и других государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом города Москвы и иными законами города Москвы (далее - государственные органы города Москвы).
1.2. Целями формирования Кадрового резерва города Москвы является обеспечение:
- равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе города Москвы (далее - гражданская служба);
- профессионального развития государственных гражданских служащих города Москвы (далее - гражданские служащие);
- формирования кадрового состава гражданской службы;
- обмена информацией между государственными органами города Москвы об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;
- ротации гражданских служащих.
1.3. Кадровый резерв города Москвы формируется для замещения:
- вакантной должности гражданской службы в государственном органе города Москвы, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу, в порядке должностного роста гражданского служащего;
- вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе города Москвы, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего;
- вакантной должности гражданской службы гражданином, поступающим на гражданскую службу города Москвы впервые;
- вакантной должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего (гражданина) осуществляются Мэром Москвы (дефис в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ, - см. предыдущую редакцию).
Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв государственного органа города Москвы в порядке, установленном настоящим Положением, могут быть назначены на должности гражданской службы, по которым установлены аналогичные квалификационные требования, в ином государственном органе города Москвы.
1.4. При формировании Кадрового резерва города Москвы должны соблюдаться следующие принципы:
- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
- создание условий для профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв;
- соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;
- сочетание единоначалия в оценке профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) с коллегиальным мнением конкурсной комиссии о лицах, включаемых в кадровый резерв;
- гласность, систематическое информирование гражданских служащих и общественности о формировании кадрового резерва и его использовании.
1.5. Руководитель государственного органа города Москвы, на которого возложены полномочия представителя нанимателя (далее - руководитель государственного органа), несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа города Москвы, на должности гражданской службы.