3.1. Система мотивации ответственных лиц включает в себя материальное и нематериальное стимулирование.
3.2. Материальное стимулирование состоит из постоянной и переменной частей оплаты труда ответственного лица и социального пакета.
3.3. Постоянная часть оплаты труда ответственного лица включает в себя должностной оклад, а также дополнительные выплаты и надбавки:
3.3.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда ответственного лица за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
3.3.1.1. Размер должностного оклада ответственного лица зависит от следующих основных факторов:
3.3.1.1.1. Значимости акционерного общества для хозяйственно-экономической политики города Москвы.
3.3.1.1.2. Сложности управления акционерным обществом, его технической оснащенности.
3.3.1.1.3. Величины чистых активов акционерного общества.
3.3.1.2. Размер базового должностного оклада не зависит от достижения акционерным обществом установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.
3.3.1.3. Размер базового должностного оклада для расчета совокупного дохода ответственного лица не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и рассчитывается в соответствии с Методикой расчета должностного оклада ответственного лица.
3.3.1.4. Размер должностного оклада ответственного лица устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ответственным лицом.
3.3.1.5. Периодичность выплаты должностного оклада ответственного лица определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3.2. Дополнительные выплаты и надбавки представляют собой выплаты компенсационного или стимулирующего характера, которые устанавливаются ответственному лицу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением:
3.3.2.1. Помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, ответственному лицу акционерного общества устанавливаются следующие надбавки:
3.3.2.1.1. За стаж работы ответственного лица в акционерном обществе.
3.3.2.1.2. За наличие ученой степени.
3.3.2.2. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе в должности, составляющий от 5 до 10 лет, не должен превышать 10% от должностного оклада ответственного лица.
3.3.2.3. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе в должности, составляющий от 10 до 15 лет, не должен превышать 15% от должностного оклада ответственного лица.
3.3.2.4. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе в должности, составляющий свыше 15 лет, не должен превышать 20% от должностного оклада ответственного лица.
3.3.2.5. Размер надбавки ответственному лицу за наличие ученой степени не должен превышать: для доктора наук - 10% от должностного оклада ответственного лица, для кандидата наук - 5% от должностного оклада ответственного лица.
3.3.2.6. Постоянная часть оплаты труда выплачивается ответственному лицу в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Переменная часть оплаты труда ответственного лица включает в себя премии, поощрения:
3.4.1. Премия представляет собой вознаграждение ответственному лицу за достижение акционерным обществом плановых значений КПЭ.
3.4.2. Величина премии зависит от следующих факторов:
3.4.2.1. Размера плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов акционерного общества.
3.4.2.2. Категории ответственного лица.
3.4.2.3. Результата оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества в соответствии с положениями Методики определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (приложение 7 к настоящему постановлению) (далее - Методика определения эффективности).
3.4.2.4. Фактически отработанного времени.