Положение о проведении конкурса "Лучшие реализованные программы по интеграции образования со строительным производством (Строительство, наука и образование 2006)"
1. Конкурс "Лучшие реализованные программы по интеграции образования со строительным производством (Строительство, наука и образование 2006)" проводится в целях активизации работы организаций по следующим направлениям:
- формирование профессионального уровня подготовки специалистов, отвечающего современным потребностям организаций и предприятий инвестиционно-строительной сферы;
- участие в разработке новой нормативной базы и повышении уровня безопасности на всех этапах реализации инвестиционных проектов.
2. Конкурс проводится среди организаций и предприятий инвестиционно-строительной сферы Москвы и Московской области (проектные организации, девелоперы, заказчики, инвесторы, подрядные организации, предприятия строительной индустрии и т.д.) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.
3. Конкурс проводится в следующих номинациях:
3.1. Лучшая программа по совершенствованию и развитию персонала.
3.2. Лучшая программа по обеспечению комплексной безопасности и повышения качества на объектах строительства.
4. Для участия в конкурсе организация должна в установленные сроки подать заявку (приложение 1).
5. Конкурсная комиссия (жюри) рассматривает заявки на предмет соответствия условиям конкурса и информирует заявителей о допуске к конкурсу, либо об отказе в допуске на конкурс с мотивировкой отказа.
6. Организация, программа которой допущена к участию в конкурсе, заполняет регистрационную форму (приложения 2, 3), оплачивает регистрационный взнос в размере 30000 рублей.
7. Регистрационная форма и другие конкурсные материалы рассматриваются конкурсной комиссией (жюри).
8. Конкурсная документация организаций, участвующих по номинации "Лучшая программа по совершенствованию и развитию персонала", оценивается жюри конкурса по 5-балльной системе по следующим группам и критериям:
8.1. Стратегическое планирование подготовки кадров:
8.1.1. Наличие программы развития кадрового потенциала.
8.1.2. Выполнение программы развития кадрового потенциала в рассматриваемом году.
8.2. Повышение квалификации сотрудников:
8.2.1. Количество сотрудников, проходивших повышение квалификации и переподготовку в рассматриваемом году:
- всего;
- % от общего количества работающих;
- из них инженерно-технического персонала;
- % от общего количества инженерно-технического персонала.
8.2.2. Количество сотрудников, получающих в 2006 году профессиональное образование по договорам между организацией и учебным заведением.
8.3. Подготовка молодых специалистов:
8.3.1. Количество штатных сотрудников, имеющих стаж работы менее 2 лет (% от общего числа работающих).
8.3.2. Количество студентов, проходивших в 2006 году производственную или преддипломную практику (% от общего числа работающих).
8.3.3. Функционирование в организации системы наставничества (передачи опыта).
8.4. Формирование современных требований к уровню подготовки специалистов: