1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным федеральным законодательством, настоящим Законом.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а также не может находиться на муниципальной службе в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права замещать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока.
4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку (кроме лиц, заключивших трудовой договор впервые);
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме лиц, заключивших трудовой договор впервые;
5) документы воинского учета (военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);
6) документы, подтверждающие профессиональное образование;
7) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и об имуществе, являющихся объектами налогообложения;
8) другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.
5. При поступлении на муниципальную службу запрещается требовать от гражданина предъявления документов и сведений, не предусмотренных федеральными законами и настоящим Законом.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления, изданным на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с федеральным законодательством.
7. Замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, при отсутствии резерва кадров в органе местного самоуправления, может осуществляться на конкурсной основе. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится в порядке, установленном муниципальным Собранием муниципального образования (часть в редакции, введенной в действие с 8 января 2006 года Законом города Москвы от 30 ноября 2005 года N 69, - см. предыдущую редакцию).