МЭР МОСКВЫ

УКАЗ

от 23 апреля 2003 года N 15-УМ


Об условиях оплаты труда и размерах должностных
окладов Государственного учреждения "Бюро
экономического анализа экологических проектов"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 29 ноября 2008 года
на основании указа Мэра Москвы
от 7 ноября 2008 года N 92-УМ
____________________________________________________________________

В целях закрепления высококвалифицированных кадров для создания условий по улучшению экологической обстановки в г.Москве, усиления ответственности и обеспечения социальной защищенности работников Государственного учреждения "Бюро экономического анализа экологических проектов (ГУ "Бюро экоанализ"):

1. Установить руководящим работникам и специалистам ГУ "Бюро экоанализ" размеры должностных окладов (приложение).

Индексация или повышение размера должностных окладов руководящих работников и специалистов ГУ "Бюро экоанализ" осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных служащих города Москвы соответствующими нормативными правовыми актами.

2. Выплачивать руководящим работникам и специалистам ГУ "Бюро экоанализ":

2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

2.2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и особые условия труда в размере до 25% должностных окладов.

2.3. Премии по результатам работы за месяц. При этом размер премии, выплачиваемой каждому работнику, устанавливается в зависимости от его трудового вклада.

2.4. Материальную помощь.

3. Исчисление стажа работы дает право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которая производится в соответствии с Законом города Москвы от 17.05.2000 N 11 "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы". В указанный стаж включается период работы в ГУ "Бюро экоанализ", Московском городском комитете охраны окружающей среды и природных ресурсов.

4. Установить, что размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и премий по результатам работы директору ГУ "Бюро экоанализ" определяются руководителем Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы.

5. Департаменту природопользования и охраны окружающей среды города Москвы при утверждении сметы доходов и расходов на содержание ГУ "Бюро экоанализ" предусматривать для оплаты труда работников средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов, согласно штатному расписанию;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 9 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 22,5 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

6. Департаменту финансов города Москвы обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа, за счет средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на 2003 год по статье "Прочие расходы в области охраны окружающей природной среды и природных ресурсов", с учетом штатной численности работников при количестве вакансий не более 4%.

7. Контроль за выполнением настоящего указа возложить на министра Правительства Москвы Бочина Л.А.

Мэр Москвы
Ю.М.Лужков

Приложение
к указу Мэра Москвы
от 23 апреля 2003 года N 15-УМ

Размеры должностных окладов работников
ГУ "Бюро экоанализ"

_________________

* Размеры должностных окладов общего и административно-хозяйственного отделов устанавливаются на уровне должностного оклада начальника отдела в управлении.

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:  

Вестник Мэра и Правительства Москвы,
N 24, 30.04.2003