Договор N ___________
о предоставлении денежных средств Фонда квотирования
для создания временных рабочих мест
г.Москва | "___" _______200__г. | ||||||
, | |||||||
(наименование органа исполнительной власти, координирующего работу по квотированию рабочих мест) | |||||||
именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице ___________________________________, | |||||||
(должность руководителя, Ф.И.О.) | |||||||
действующего на основании Положения, с одной стороны, и _________________________________________________, именуемый в дальнейшем | |||||||
(полное наименование работодателя) | |||||||
"Исполнитель", в лице ________________________________________, действующего | |||||||
(должность руководителя, Ф.И.О.) | |||||||
на основании _____________________________________________________________, | |||||||
(Устав, Положение и т.п.) | |||||||
с другой стороны, с учетом решения Городской комиссии по квотированию рабочих мест в городе Москве от "___" _________ 200__г. заключили настоящий договор о нижеследующем. | |||||||
1. Предмет Договора
1.1. Предоставление денежных средств Целевого бюджетного фонда квотирования рабочих мест в городе Москве (далее - Фонд квотирования) на безвозвратной основе для целевого финансирования организации временных рабочих мест и трудоустройства на них инвалидов и/или молодежи в возрасте от 14 до 18 лет, а также граждан, проводящих мероприятия по трудовой адаптации инвалидов и молодежи (далее - работники).
1.2. Ориентировочная цена договора определяется исходя из расходов работодателя на выполнение работ и в соответствии с пп.2.2.2, 5.1 настоящего договора и приложением 1 к настоящему договору и составляет ________ тыс.руб. (сумма прописью).
1.3. На организуемых временных рабочих местах проводятся работы по ___________________________________________________.
2. Обязательства сторон
2.1. Исполнитель:
2.1.1. Организует и предоставляет временные рабочие места для проведения работ в соответствии с формой 1-ТН (приложение 1).
2.1.2. Принимает на работу по срочному трудовому договору работников (как самостоятельно, так и по направлениям Московской службы занятости, кроме работников, уже работающих в данной организации) в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде.
2.1.3. Информирует Московскую службу занятости о наличии вакантных временных рабочих местах.
2.1.4. Проводит с работниками инструктаж по охране труда и технике безопасности. Информирует об условиях, оплате труда, режиме работы с учетом особенностей каждой категории работников.
2.1.5. Обеспечивает соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и осуществляет контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда.
2.1.6. Несет ответственность по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с требованием действующего законодательства Российской Федерации о труде.
2.1.7. Ежемесячно оформляет Акт о выполненных работах (приложение 2), справку о фактически начисленной в отчетном периоде заработной плате (приложение 3) работникам, счет на оплату затрат по заработной плате и начислениям к оплачиваемым затратам по заработной плате работников, копию платежной ведомости за предыдущий отчетный месяц и не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет их в Комитет.
Последнее представление вышеперечисленных платежных документов производится до 15 декабря текущего года.
2.1.8. Осуществляет оплату труда работников за фактически выполненные объемы работ по действующим у Исполнителя расценкам, тарифам, окладам, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации, при условии отработки месячной нормы рабочего времени, предусмотренной для данной категории граждан.
2.1.9. Производит расчет с работниками в установленные у Исполнителя дни выдачи заработной платы в соответствии с требованием ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Комитет:
2.2.1. Проверяет представленные документы в соответствии с п.2.1.7.
2.2.2. В 10-дневный срок перечисляет на основании своего решения Исполнителю денежные средства Фонда квотирования для оплаты _____ %* затрат по заработной плате работников и начислениям (единый социальный налог и страховой тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) к оплачиваемым затратам по зарплате в размере _____%, согласно принятым Акту о выполненных работах (приложение 2), справке о фактически начисленной в отчетном периоде заработной плате работникам (приложение 3) и счету на оплачиваемые затраты по заработной плате и начислениям к оплачиваемым затратам по заработной плате работников.
________________
* Данная величина утверждается решением Городской комиссии по квотированию рабочих мест.
Оплата затрат Исполнителю по заработной плате и начислениям работникам, осуществляющим мероприятия по трудовой адаптации и являющимися лицами без ограничения трудоспособности и молодежи до 18 лет, производится в размере не более 10% от величины оплачиваемых Комитетом затрат по заработной плате и начислениям остальных работников.
2.2.3. В случае непринятия пакета документов, указанных в п.2.1.7, оформляет в 10-дневный срок со дня их поступления мотивированный отказ.