В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью свыше 100 работников в обязательном порядке создается с учетом рекомендаций
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года законом Москвы от 24 ноября 2004 года N 80, - см. предыдущую редакцию).
В организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. Работодатель может возложить обязанности специалиста по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
Специалисты службы охраны труда, созданной в организации, и специалисты по охране труда, привлеченные на договорной основе, имеют право:
- выдавать руководителям структурных подразделений и должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
- запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и должностных лиц необходимые для работы сведения и информацию, документацию, объяснения (в том числе в письменном виде) по вопросам охраны труда;
- требовать от работодателя недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, не имеющих допуска к соответствующим работам, не применяющих средства индивидуальной защиты или не выполняющих требования охраны труда;
- направлять работодателю предложения о привлечении к ответственности должностных лиц и других работников, нарушающих требования охраны труда.
Необоснованные сокращение численности и ликвидация службы охраны труда не допускаются.
Для сотрудничества работодателей и работников в решении вопросов охраны труда в организациях создаются и действуют в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством города Москвы, совместные комитеты (комиссии) по охране труда.
Организации и специалисты, оказывающие услуги в сфере охраны труда на территории города Москвы, проходят уведомительную регистрацию в порядке, устанавливаемом Правительством Москвы (часть дополнительно включена с 14 марта 2004 года на основании закона Москвы от 11 февраля 2004 года N 6).