ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 1997 года N 424
О проекте закона города Москвы "О квотировании рабочих мест в городе Москве"
____________________________________________________________________
Утратило силу с 10 мая 2011 года на основании
постановления Правительства Москвы от 26 апреля 2011 года N 160-ПП
____________________________________________________________________
В целях реализации Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов" и создания дополнительных гарантий занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поисках работы, Правительство Москвы постановляет:
1. Одобрить проект закона города Москвы "О квотировании рабочих мест в городе Москве" (приложение).
2. Внести указанный законопроект в установленном порядке на рассмотрение Московской городской Думы.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьера Правительства Москвы Коробченко В.А.
Премьер Правительства Москвы
Ю.М.Лужков
Приложение
к постановлению Правительства Москвы
от 10 июня 1997 года N 424
Проект
ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ
О квотировании рабочих
мест в городе Москве
Настоящий Закон принят в соответствии с Кодексом законов о труде в Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 20.04.96 N36-ФЗ), Законом Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (от 24.11.95 N 181-ФЗ), Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (от 21.12.96 N 159-ФЗ), Уставом города Москвы и определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в г.Москве для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в абсолютных единицах для организаций, среднесписочная численность которых составляет от 15 до 30 человек и в процентах от среднесписочной численности работников организаций численностью свыше 30 человек (без учета численности лиц, работающих по совместительству), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.
1. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории г.Москвы (кроме органов государственной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления), численность работников в которых составляет свыше 15 человек, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
1. К группам населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в г.Москве:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;
- молодежь в возрасте до 18 лет (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей и другие).
2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города, Правительство Москвы может устанавливать квоты и для других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Суммарный размер квот для всех категорий граждан не может превышать 4-х процентов от среднесписочной численности работников.
1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
2. Средства целевого счета Фонда занятости населения г.Москвы, поступающие в виде обязательной платы и штрафов от работодателей, не выполнивших условий создания рабочих мест в счет установленных квот, используются для финансирования работодателей, создающих рабочие места сверх установленных квот, а также на создание специальных рабочих мест, специализированных предприятий (цехов, участков) для инвалидов.
Глава II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
1. Размер квот устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет для организаций численностью:
- от 15 до 30 человек - 1 рабочее место для инвалида или гражданина, не достигшего 18 лет( по усмотрению работодателя);
- свыше 30 человек - 3% для инвалидов и 1% для молодежи в возрасте до 18 лет.
1. Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаются на период не менее одного календарного года.
2. Порядок квотирования рабочих мест в г.Москве устанавливается постановлением Правительства Москвы.
3. Об установлении квот работодатели информируются не менее чем за три месяца до начала их установления.
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от Комитета труда и занятости информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или внести на специальный счет Фонда занятости населения г.Москвы обязательную плату за каждого нетрудоустроенного, в рамках установленных квот.
3. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно и по направлениям территориальных подразделений Комитета труда и занятости с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по делам молодежи, а также общественных организаций инвалидов.
4. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда инвалидов или других категорий граждан в счет установленных для данной организации квот работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места или произвести перечисление на специальный счет Фонда занятости населения г.Москвы обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках установленных квот гражданина для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях.
5. Работодатели обязаны ежеквартально представлять территориальным подразделениям Комитета труда и занятости информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или внесении обязательной платы на специальный счет Фонда занятости населения г.Москвы при невыполнении или невозможности выполнения установленных квот.
6. Работодатели обязаны информировать территориальные подразделения Комитета труда и занятости о движении квотируемых рабочих мест. Срок представления этой информации - не позднее 10 дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
1. Работодатели, выполняющие квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, имеют преимущественное право на размещение городского производственного заказа.
2. В случае невозмещения затрат по созданию рабочих мест в других организациях работодатели несут ответственность, предусмотренную нормами действующего законодательства.
Глава IV. Контроль за исполнением настоящего Закона.
Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляет Комитет труда и занятости и Государственная инспекция труда города Москвы при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации.
Глава V. Заключительное положение
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 октября 1997 года.
Текст документа сверен по:
официальная рассылка