Наименование | Руководство функциональным подразделением технической коммуникации | Код | H | Уровень квалификации | 7 | |||||
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Возможные наименования должностей, профессий | Начальник подразделения технической коммуникации |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура |
Требования к опыту практической работы | Не менее одного года в области руководства отделом технического документирования |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
1330 | Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий | |
ЕКС | - | Начальник отдела информации |
24702 | Начальник отдела (компьютерного обеспечения) | |
2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника | |
2.27.00.00 | Управление в технических системах |
3.8.1. Трудовая функция
Наименование | Создание в организации функционального подразделения технической коммуникации | Код | H/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Диагностика потребностей организации в области технической коммуникации |
Выработка политики организации в отношении технической коммуникации | |
Создание в подразделении отдела технического документирования | |
Создание в подразделении отдела перевода и локализации | |
Создание в подразделении терминологической службы | |
Создание в подразделении библиотеки технической документации | |
Разработка регламентов работы подразделения технической коммуникации, составление организационно-распорядительной документации | |
Необходимые умения | Выявлять возможности применения методов технической коммуникации для решения задач, поставленных перед организацией |
Формулировать предложения по внедрению методов технической коммуникации в практику работы организации с использованием управленческой терминологии | |
Распознавать перспективные идеи и внедрять их в практику | |
Обосновывать бюджеты и управленческие решения | |
Составлять организационно-распорядительную документацию, в том числе положения и регламенты | |
Обрабатывать документы в рамках корпоративного документооборота | |
Осуществлять деловые коммуникации, в том числе переписку | |
Необходимые знания | Современные подходы, методы, технологии, технические и программные средства, используемые в сфере информационных технологий |
Современные подходы, методы, технологии, программные средства, используемые в сфере технической коммуникации | |
Стандарты в области технической коммуникации | |
Основы системной и программной инженерии | |
Стандарты в области системной и программной инженерии | |
Практика разработки технической документации | |
Практика работы по переводу и локализации | |
Практика работы терминологических служб | |
Методы и средства управления технической информацией | |
Основы менеджмента | |
Основы бюджетирования | |
Перечень лидирующих инструментальных средств, их назначение, основные функциональные возможности, сильные и слабые стороны, способы применения: текстовые процессоры, электронные таблицы, средства управления проектами | |
Другие характеристики | - |
3.8.2. Трудовая функция
Наименование | Разработка стратегии развития технической коммуникации в организации | Код | H/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Формулирование целей и задач, решаемых организацией с помощью технической документации |
Формирование набора ключевых показателей эффективности в отношении технической документации и процессов документирования | |
Разработка критериев и метрик качества технической документации исходя из ключевых показателей эффективности | |
Необходимые умения | Выявление потребностей бизнеса и возможностей их удовлетворения с помощью технической документации |
Формирование набора ключевых показателей эффективности | |
Необходимые знания | Практика разработки и использования технической документации в индустрии информационных технологий |
Критерии качества технической документации, метрики качества технической документации, способы их расчета и интерпретации | |
Другие характеристики | - |
3.8.3. Трудовая функция
Наименование | Управление функциональным подразделением технической коммуникации | Код | H/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||