5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:
периодические выплаты (по итогам работ и высокие результаты работы);
единовременные выплаты (за выполнение особо сложных и важных заданий).
5.2. Фонд премирования учреждения формируется из фонда премирования, образуемого в размере не менее 20 процентов от утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
5.3. Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в ночное время.
5.4. Показатели премирования включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Положение о премировании работников учреждения разрабатывается в соответствии с Типовым положением о премировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия), утвержденным приказом Министерства.
5.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников.
5.6. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя в соответствии с решением комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.7. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;