2.1. Заработная плата работников и служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих", в следующих размерах:
Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 13 492 |
2 квалификационный уровень | 14 025 | |
3 квалификационный уровень | 15 091 | |
4 квалификационный уровень | 15 977 | |
5 квалификационный уровень | 16 776 | |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 18 107 |
2 квалификационный уровень | 18 641 | |
3 квалификационный уровень | 18 995 |
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 26.04.2024 N 158)
В целях определения должностного оклада заместителя руководителя отдела и главного специалиста по научно-экспертной работе данные должности приравниваются к 5 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих третьего уровня. Должностной оклад ученого секретаря приравнивается к 1 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.
(п. 2.2 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.04.2023 N 162)
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, при этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания, ведомственной (отраслевой) награды, знака отличия;
надбавка за знание иностранных языков;