4.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и премии.
4.2. Размер должностного оклада руководителя определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента кратности.
ДОр = ЗП(О)ср х К, где:
ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП (О)ср - средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Значение коэффициента кратности устанавливается в размере до 3,0.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для определения оклада руководителя, определен в приложении к настоящему Положению.
4.4. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент, северная надбавка, премии, материальная помощь работникам.
4.5. Средний размер заработной платы работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления заработной платы руководителю учреждения.
4.6. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
4.7. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.