ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 августа 2022 года N 533


Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

(с изменениями на 26 апреля 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 29.12.2022 N 828, от 12.04.2023 N 162, от 26.05.2023 N 243, от 26.04.2024 N 158)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда работников государственных учреждений, обеспечивающих научно-экспертную и информационно-аналитическую поддержку решений Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Размеры должностных окладов работников, установленных в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 приложения N 2 к настоящему Положению, вступают в силу с 1 ноября 2022 года за счет пересмотра стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, качество выполняемых работ) в пределах утвержденного объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на фонд оплаты труда.

3. Руководителям подведомственных государственных учреждений, Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) руководствоваться настоящим постановлением.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Руководителя Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) Михайлова Г.Н.

5. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
А.ТАРАСЕНКО

Приложение N 1

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 533

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ НАУЧНО-ЭКСПЕРТНУЮ И ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКУЮ ПОДДЕРЖКУ РЕШЕНИЙ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 12.04.2023 N 162, от 26.05.2023 N 243, от 26.04.2024 N 158)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда разработано для работников государственных учреждений, обеспечивающих научно-экспертную и информационно-аналитическую поддержку решений Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), в соответствии с нормативными правовыми актами:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы";

постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих";

иных норм действующего законодательства в области трудового права.

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

размеры окладов работников, занимающих должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размера окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.6. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждения

2.1. Заработная плата работников и служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих", в следующих размерах:

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 26.04.2024 N 158)

В целях определения должностного оклада заместителя руководителя отдела и главного специалиста по научно-экспертной работе данные должности приравниваются к 5 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих третьего уровня. Должностной оклад ученого секретаря приравнивается к 1 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.

(п. 2.2 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.04.2023 N 162)

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, при этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания, ведомственной (отраслевой) награды, знака отличия;

надбавка за знание иностранных языков;

премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, а также на поощрение за выполненную работу.