5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь.
Значение коэффициента кратности устанавливается до 3,0.
К основному персоналу учреждения относится старший специалист по закупкам.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
(п. 5.2 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 01.06.2023 N 266)
5.3. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
5.4. Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя на основании локального нормативного акта учреждения.
5.5. Руководителю, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
5.6. По решению Министерства экономики Республики Саха (Якутия) руководителю учреждения на основании трудового договора устанавливаются выплаты стимулирующего характера за отчетный период (месяц, год).
5.7. Общий объем премиального фонда руководителя, заместителей руководителя формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда и составляет не более 3 процентов от общего фонда оплаты труда.
5.8. По решению руководителя учреждения для заместителей руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера за отчетный период (месяц, квартал, год).
5.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персоналов в фонде оплаты труда работников учреждений составляет не более 40 процентов.
5.10. Соотношение постоянной части заработной платы в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы составляет до 60 процентов и переменной ее части в виде выплат стимулирующего и компенсационного характера не менее 40 процентов в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).