5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы за качество и результативность (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.
5.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда и составляет не менее 25 процентов от общего фонда оплаты труда.
Премия также может выплачиваться за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Положением о порядке распределения чистой прибыли от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения и от экономии фонда оплаты труда, в соответствии с приказом руководителя учреждения.
5.3. Премирование работников осуществляется приказом руководителя в соответствии с Положением о премировании работников учреждения.
5.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию, мобилизованным в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", и по другим уважительным причинам размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
(п. 5.4 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 01.06.2023 N 266)