4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы за качество и результативность (за месяц, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.
4.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда и составляет не менее 17 процентов от общего фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 01.06.2023 N 266)
4.3. Премирование работников осуществляется приказом руководителя в соответствии с Положением о премировании работников учреждения.
4.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением очередного отпуска, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
4.5. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады) или ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.