3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:
Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 9 290 |
2 квалификационный уровень | 9 781 | |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 10 591 |
2 квалификационный уровень | 10 979 | |
3 квалификационный уровень | 11 444 | |
4 квалификационный уровень | 11 835 |
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 03.05.2024 N 166)
3.2. К окладу в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные надбавки:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за специфику работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж работы;
доплата за работу в сельской местности и арктических улусах (районах).
(п. 3.2 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 01.06.2023 N 266)
3.3. Решение о присвоении надбавок принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
3.4. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Порядок определения надбавки за интенсивность труда утверждается внутренним локальным актом учреждения.
Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения.