6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательных организациях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за качественные показатели работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- разовые премии;
- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.
(Дефис дополнительно включен приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196)
Абзац утратил силу - приказ ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию.
6.2. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают эффективное выполнение работником его трудовой функции и назначаются в зависимости от результатов труда и качества оказываемых образовательной организацией услуг, выполняемых работ, в которых принимает участие работник.
6.3. К качественным показателям работы для осуществления выплат стимулирующего характера научно-педагогическим работникам относятся:
- качественное проведение учебных занятий с обучающимися с использованием современных технологий и средств обучения;
- использование инновационных технологий (в том числе, мультимедийных и других компьютерных и телекоммуникационных технологий) в образовательном и научном процессах;
- научное руководство (научное консультирование) успешно защищенными диссертациями на соискание ученой степени кандидата или ученой степени доктора наук;
- научное руководство научными и (или) инновационными проектами;
- проведение занятий по реализации основных образовательных программ на иностранном языке;
- положительные результаты анкетирования обучающихся или иных форм рейтингов, проводимых в образовательной организации;
- активное участие работника в международных проектах и развитии международных связей образовательной организации;
- иные качественные показатели работы.
6.4. К показателям выплат стимулирующего характера научно-педагогическим работникам образовательной организации за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
- достижение высоких результатов научной деятельности (в том числе, выступления на научных конференциях, семинарах, получение отзывов представителей профессионального сообщества и т.д.);
- публикация монографий, учебников и учебно-методических пособий, статей в профессиональных и рецензируемых научных журналах;
- наличие высокого индекса цитируемости научно-педагогического работника;
- достижение обучающимися высоких результатов в олимпиадах и иных интеллектуальных и (или) творческих конкурсах, физкультурных и спортивных мероприятиях;
- выполнение организационно-методической работы, не входящей в должностные обязанности (участие в работе научно-методических, экспертных советов, комиссий, рабочих групп, коллегий и т.д.);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся;
- реализация отдельных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные, воспитательные проекты, другие проекты);
- иные достижения учебно-методического, научного и воспитательного характера.
6.5. Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели работы и за интенсивность и высокие результаты работы работникам образовательной организации, не относящихся к научно-педагогическим работникам, производятся в соответствии с критериями и показателями, определяемыми образовательной организацией самостоятельно.