ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 апреля 2022 года N 383/11

Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр развития цифровых технологий" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр развития цифровых технологий"

(с изменениями на 26 декабря 2024 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", Законом Московской области N 14/2008-ОЗ "О порядке управления государственными унитарными предприятиями Московской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр развития цифровых технологий".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр развития цифровых технологий" (далее - Изменения).

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Действие пункта 1 Изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каклюгину И.А.

Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области
И.Н.Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 19 апреля 2022 года N 383/11

Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр развития цифровых технологий"

(с изменениями на 26 декабря 2024 года)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр развития цифровых технологий" (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр развития цифровых технологий" (далее - Учреждение).

2. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

3. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Работнику Учреждения устанавливаются:

должностной оклад согласно приложению 1 к настоящему Положению;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 290% должностного оклада;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 345% должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается приказом директора Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр развития цифровых технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Работнику Учреждения выплачиваются:

должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная премия по результатам работы;

премия по результатам работы за квартал, год;

премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;

материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

7. Работникам Учреждения, за исключением работников, указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,05.

Работникам Учреждения, занимающим должности: директор, первый заместитель директора, заместитель директора устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,5.

Работникам Учреждения, занимающим должности: главный бухгалтер, начальник службы, заместитель начальника службы, заместитель начальника службы - начальник отдела, начальник отдела, заместитель начальника отдела, старший эксперт и главный специалист следующих подразделений Учреждения: бухгалтерии, осуществляющим трудовые функции, связанные с бухгалтерским учетом и оплатой труда в Учреждении, службы по работе с персоналом, осуществляющим трудовые функции, связанные с кадровым делопроизводством, подбором персонала и охраной труда, службы административно-хозяйственного и документационного обеспечения, осуществляющим трудовые функции, связанные с административно-хозяйственным обеспечением и документооборотом в Учреждении, финансово-экономической службы, осуществляющим трудовые функции, связанные с финансовым обеспечением деятельности Учреждения, службы правового обеспечения и закупочной деятельности, осуществляющим трудовые функции, связанные с правовым обеспечением деятельности Учреждения и проведением закупок, службы формирования и реализации цифровых продуктов (коммерциализация), осуществляющим трудовые функции, связанные с коммерциализацией деятельности Учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,2.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в абзацах первом, втором и третьем настоящего пункта, образует новые должностные оклады и учитывается при начислении компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера и материальной помощи.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июня 2024 года постановлением Правительства Московской области от 3 мая 2024 года N 427-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2024 года. - См. предыдущую редакцию)

8. Работникам Учреждения один раз в календарном году на основании заявления выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов, установленных на дату приказа о выплате материальной помощи.

В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально периоду, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому в календарных днях со дня приема Работника в Учреждение по 31 декабря текущего календарного года.

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 24 июня 2023 года постановлением Правительства Московской области от 23 июня 2023 года N 424-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 9 января 2023 года. - См. предыдущую редакцию)

Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

директору Учреждения - Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области;

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

10. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице с применением повышающего коэффициента, указанного в пункте 7 настоящего Положения:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, год, премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 21,63 должностного оклада, за исключением фонда оплаты труда в 2022 году, при формировании которого средства на указанные премии предусматриваются в размере 22,529 должностного оклада, в 2024 году - 21,6442 должностного оклада.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 21 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 26 декабря 2024 года N 1699-ПП. - См. предыдущую редакцию)

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первых заместителей директора, заместителей директора, главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первых заместителей директора, заместителей директора, главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности 4.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области "Центр
развития цифровых технологий"
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2025 года
постановлением Правительства Московской области
от 7 октября 2024 года N 1147-ПП,
распространяется на правоотношения, возникающие в
связи с составлением, рассмотрением, утверждением
и исполнением бюджета Московской области,
начиная с бюджета Московской области на 2025 год
и на плановый период 2026 и 2027 годов). -
См. предыдущую редакцию)

Перечень наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Государственного бюджетного учреждения московской области "Центр развития цифровых технологий"