Наименование | Деятельность по обеспечению персоналом | Код | B | Уровень квалификации | 6 | |||||
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Возможные наименования | Специалист по подбору персонала |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом | |
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала | |
ЕКС | - | Специалист по кадрам |
- | Менеджер по персоналу | |
26583 | Специалист по кадрам | |
5.38.03.02 | Менеджмент | |
5.38.03.03 | Управление персоналом |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Сбор информации о потребностях организации в персонале | Код | B/01.6 | Уровень | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации |
Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция | |
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) | |
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом | |
Необходимые умения | Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации | |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала | |
Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах | |
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале | |
Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом | |
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |
Вести деловую переписку | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале | |
Источники обеспечения организации персоналом | |
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли | |
Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности) | |
Основы психологии и социологии труда | |
Основы экономики, организации труда и управления | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения | |
Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале | |
Правила ведения деловой переписки | |
Нормы этики делового общения | |
Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | Код | B/02.6 | Уровень | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале |
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах | |
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации | |
Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) | |
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи) | |
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности) | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат | |
Необходимые умения | Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала |
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда | |
Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом | |
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала | |
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой | |
Консультировать по вопросам привлечения персонала | |
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов | |
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |
Вести деловую переписку | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Источники обеспечения организации персоналом |
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации | |
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации | |
Организационная структура организации | |
Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей) | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |
Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала | |
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности | |
Основы психологии и социологии труда | |
Основы экономики, организации труда и управления персоналом | |
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения | |
Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала | |
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом | |
Правила ведения деловой переписки | |
Нормы этики делового общения | |
Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование | Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота | Код | B/03.6 | Уровень | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||