ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2013 года N 124
Об утверждении Порядка согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений области при заключении трудовых договоров
(с изменениями на 6 мая 2019 года)
(в ред. постановлений Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266, от 15.09.2017 N 443, от 06.05.2019 N 232)
В целях реализации пункта 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 (далее - Положение), Правительство Амурской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений области при заключении трудовых договоров.
2. Исполнительным органам государственной власти области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений,
устанавливать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников
1
учреждения, предусмотренный пунктом 12 Положения, с учетом выполняемых
учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента.
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 15.09.2017 N 443)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства области Половайкину Т.Г.
(в ред. постановлений Правительства Амурской области от 15.09.2017 N 443, от 06.05.2019 N 232)
Губернатор
Амурской области
О.Н.КОЖЕМЯКО
Утвержден
постановлением
Правительства
Амурской области
от 3 апреля 2013 г. N 124
ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. постановлений Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266, от 15.09.2017 N 443, от 06.05.2019 N 232)
1. Порядок согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений при заключении трудовых договоров (далее - Порядок) устанавливает правила согласования с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях (первым заместителем председателя Правительства области), условий оплаты труда руководителей государственных учреждений при заключении трудовых договоров.
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
2. Заработная плата руководителей государственных учреждений области (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера) руководителю учреждения устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится учреждение (далее - исполнительный орган), по согласованию с управлением занятости населения области (далее - управление) и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, а в случае его отсутствия - первым заместителем председателя Правительства области.
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
3. Для согласования условий оплаты труда руководителю учреждения исполнительный орган представляет в управление следующие документы:
а) сопроводительное письмо с указанием причин направления на согласование условий оплаты труда руководителю учреждения (заключение трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору);
б) проект трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, копию действующего трудового договора;
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
в) расчет среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за год, предшествующий году установления (изменения) размера оплаты труда руководителю, подписанный руководителем и главным бухгалтером соответствующего учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922;
(пп. "в" в ред. постановления Правительства Амурской области от 15.09.2017 N 443)
г) приказ исполнительного органа, определяющий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения;
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 15.09.2017 N 443)
д) расчет размера заработной платы руководителя учреждения с указанием составляющих заработной платы согласно примерной форме в соответствии с приложением к Порядку (в 2 экземплярах).
При создании новых учреждений (реорганизации учреждений) для согласования условий оплаты труда руководителей представляются документы, предусмотренные подпунктами "а", "б", "г" и "д".
4. Управление осуществляет проверку представленных документов и согласование условий оплаты труда руководителя учреждения в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня их поступления в управление.
(в ред. постановлений Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266, от 06.05.2019 N 232)
5. При отсутствии замечаний управлением согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования расчета размера заработной платы руководителя учреждения начальником управления либо его заместителем.
6. Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и согласованный управлением расчет размера заработной платы руководителя учреждения направляются исполнительным органом на согласование заместителю председателя Правительства области, осуществляющему контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, а в случае его отсутствия - первому заместителю председателя Правительства области.
Согласование осуществляется путем визирования расчета размера заработной платы руководителю учреждения. Виза включает в себя наименование должности, подпись визирующего, расшифровку подписи и дату.
После согласования заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях (первым заместителем председателя Правительства области), трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) подписывается сторонами в установленном порядке.
(п. 6 в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
7. Копия подписанного сторонами в установленном порядке трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в 5-дневный срок с момента подписания представляется исполнительным органом в управление.
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
8. При наличии замечаний по представленным документам управлением готовится мотивированный отказ в согласовании, который в срок, предусмотренный пунктом 4 Порядка, направляется исполнительному органу.
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
Основаниями для отказа в согласовании условий оплаты труда руководителю учреждения являются:
представление не всех документов, которые должны быть представлены в соответствии с пунктом 3 Порядка, или документов, содержащих недостоверные сведения;
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
отсутствие в проекте трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) конкретных условий оплаты труда руководителя учреждения (размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера);
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
отсутствие в проекте трудового договора положений о достижении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных работодателем, в качестве условия осуществления выплаты стимулирующего характера (в случае представления на согласование проекта трудового договора);
(абзац введен постановлением Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
отсутствие в проекте дополнительного соглашения к трудовому договору положений о достижении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных работодателем, в качестве условия осуществления выплаты стимулирующего характера (в случае представления на согласование проекта дополнительного соглашения к трудовому договору и отсутствия указанных показателей в трудовом договоре).
(абзац введен постановлением Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
9. После устранения замечаний проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и расчет размера заработной платы руководителя учреждения вновь направляются в управление с возобновлением сроков рассмотрения, предусмотренных пунктом 4 Порядка.
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266)
Приложение
к Порядку
(в ред. постановлений Правительства Амурской области от 07.06.2013 N 266, от 15.09.2017 N 443)
Расчет размера заработной платы руководителя
государственного учреждения
____________________________________________________
(наименование учреждения и исполнительного органа)
для заключения (изменения) трудового
договора на ____ год
Среднемесячная заработная плата работников учреждения за 20__ год, руб. | Установленный предельный размер кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения <*> | Должностной оклад руководителя за предшествующий год, руб. | Должностной оклад руководителя на ____ год, руб. | Стимулирующие выплаты руководителю | Компенсационные выплаты руководителю | Всего, заработная плата руководителя, руб. <***> | ||||
премия, %/руб. <**> | выплаты за ученую степень, руб. | выплаты за почетное звание, руб. | прочие (по видам выплат) | районный коэффициент, коэффициент/руб. | процентная надбавка, %/руб. | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Руководитель исполнительного органа _________________
Исполнитель (Ф.И.О., телефон) _______________________
________________
* В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности исполнительный орган осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, рассчитанных нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).
** Ежемесячная или ежеквартальная, годовая (указать). Выплаты стимулирующего характера (гр. 5) руководителю учреждения устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности.
*** Заработная плата руководителя учреждения (гр. 11) должна быть меньше или равна предельному размеру коэффициента кратности (гр. 2), умноженному на среднемесячную заработную плату работников учреждения (гр. 1).
