ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2024 года № 1573-ПП

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области".

3. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие со 2 декабря 2024 года.

Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области
И.Н.Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 16 декабря 2024 года № 1573-ПП

Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области"

1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области" (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области" (далее соответственно - работники, Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Министерство социального развития Московской области (далее - Министерство) дает разъяснения по применению Положения.

5. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

Работникам Учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,5.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, указанный в абзаце втором настоящего пункта, учитывается при начислении компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера и материальной помощи.

6. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8. Работникам Учреждения устанавливаются:

должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность и специальный режим работы в размере до 290 процентов должностного оклада;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 345 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

иные выплаты компенсационного характера к должностным окладам работников Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам) работников.

9. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается приказом директора Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к Положению.

10. Работникам Учреждения могут выплачиваться:

премии по результатам работы за квартал, год;

премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение срочных работ.

11. Работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов, установленных на дату приказа директора Учреждения о выплате материальной помощи.

В первый год работы размер материальной помощи работнику определяется пропорционально количеству времени, отработанному в текущем календарном году.

12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности отдельному работнику максимальным размером не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения), установленным за календарный год.

13. Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

директору Учреждения - Министерством с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством;

работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и/или коллективным договором.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности 5,4.

15. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице с применением повышающего коэффициента, указанного в пункте 5 Положения:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за напряженность и специальный режим работы в размере 17 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, год, премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение срочных работ в размере 15,427 должностных окладов.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
автономного учреждения
Московской области "Цифровой
центр Министерства социального
развития Московской области"

Перечень наименований должностей и соответствующих им должностных окладов работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области"

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
автономного учреждения
Московской области "Цифровой
центр Министерства социального
развития Московской области"

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Московской области "Цифровой центр Министерства социального развития Московской области" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время пребывания на государственной и муниципальной службе;

3) следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения об установлении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.