Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства строительного комплекса Московской области"
1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства строительного комплекса Московской области" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
5. Работникам учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
от 3 до 8 полных лет | 10 |
от 8 до 13 полных лет | 15 |
от 13 до 18 полных лет | 20 |
от 18 до 23 полных лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
4) премия по результатам работы за квартал, год.
6. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
7. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:
директору учреждения - Министерством строительного комплекса Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством строительного комплекса Московской области;
остальным работникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором учреждения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в учреждении в пределах фонда оплаты труда.
8. Министерство строительного комплекса Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
Директор учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
9. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на штатную единицу):
двенадцать должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;
ежемесячная премия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год в размере 20 должностных окладов;
материальная помощь в размере 3 должностных окладов.