Управление устойчивым развитием организации должно быть основано на основополагающих принципах деятельности организации с учетом ее основных направлений, в том числе:
- ориентации на заинтересованные стороны;
- лидерства;
- взаимодействия людей;
- процессного подхода;
- улучшения;
- принятия решений, основанных на свидетельствах;
- менеджмента взаимоотношений.
С учетом основных направлений деятельности организации принципы должны быть значимы и учитывать соответствующие национальные требования [4], документы ООН, других международных соглашений, документы по правам человека, этические нормы, трудовое право и требования охраны окружающей среды.
Организации обычно также выделяют следующие принципы устойчивого развития:
- инклюзивность;
- соблюдение этических норм;
- ответственное руководство;
- прозрачность.