Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области
1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения).
2. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов работников учреждений и выплат компенсационного характера (с учетом повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с нормативными правовыми актами по оплате труда работников учреждений приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе работника, занимающегося вопросами кадров, работника, занимающегося финансово-экономическими вопросами, представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
3. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Московской области, актами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, правовыми актами Министерства здравоохранения Московской области, иными правовыми актами, регулирующими вопросы, отнесенные к компетенции тарификационной комиссии, и настоящим Порядком.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационном списке работников согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список).
Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или иными документами.
4. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и т.д. определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
5. Тарификация работников учреждений проводится по форме тарификационного списка.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, определен в приложении 2 к настоящему Порядку.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), отражается в тарификационном списке отдельными строками по каждой должности (профессии). Тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях, отражается отдельно.
7. Вакантные должности работников отражаются в тарификационном списке в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов или из тарифных ставок рабочих и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
8. Исходные данные для установления должностных окладов отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения" в тарификационном списке, а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
9. Если стаж работы, дающий право на повышающий коэффициент стажа работы к базовому должностному окладу (тарифной ставке), в течение предстоящего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж определяется расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения" в тарификационном списке).