ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 июля 2024 года № 674-ПП

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области.

2. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства Московской области и отдельные положения некоторых постановлений Правительства Московской области согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие через два месяца после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Болатаеву Л.С.

Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области
И.Н.Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 4 июля 2024 года № 674-ПП

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения).

2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Министерство здравоохранения Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеры и условия назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеры и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) оказываются ниже сумм действующих должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами Московской области, действующими до вступления в силу настоящего Положения, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в должностных окладах (тарифных ставках) за время их работы в той же должности в данном учреждении.

5. Министерство здравоохранения Московской области и Министерство социального развития Московской области дают разъяснения по вопросам применения Положения.

6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета Московской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет всех источников, разрешенных законодательством Российской Федерации.

II. Установление должностных окладов (тарифных ставок)

8. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения устанавливаются в соответствии со схемой расчета должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышающих коэффициентов работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - схема расчета), согласно приложению 1 к Положению, на основании Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области согласно приложению 3 к Положению.

Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения 1 к Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

9. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работников учреждения определяется путем суммирования базового должностного оклада (тарифной ставки) и произведений базового должностного оклада (тарифной ставки) на повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу (тарифной ставке).

10. К базовому должностному окладу (тарифной ставке) применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент стажа работы (устанавливается в зависимости от стажа работы); коэффициент специфики работы (устанавливается в зависимости от условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений);

коэффициент за наличие ученой степени, почетных званий (устанавливается при наличии ученой степени и/или почетного звания);

коэффициент квалификации (устанавливается в соответствии с квалификационной категорией работника);

коэффициент масштаба управления (устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства учреждением);

коэффициент уровня работы (устанавливается в соответствии с видами работ по наименованию должности, занимаемой в учреждении);

коэффициент местонахождения (устанавливается в зависимости от места расположения учреждения).

11. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии со схемой расчета, согласно приложению 1 к Положению.

12. Порядок исчисления и сохранения стажа работы в учреждениях для определения размера повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается в соответствии с Порядком исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, согласно приложению 2 к Положению.

13. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Министерством здравоохранения Московской области.

III. Выплаты компенсационного характера

14. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) (далее - представительный орган) в пределах фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору), и не могут быть ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Московской области, иными нормативными правовыми актами Московской области.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, представляют собой совокупность денежных выплат к должностным окладам работников за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

16. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат не могут быть ниже установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Московской области, иными нормативными правовыми актами Московской области.

17. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационной выплаты к должностному окладу за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время.

18. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационной выплаты к должностному окладу за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время.

Перечень таких подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа.

19. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационной выплаты к должностному окладу за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время, в том числе и за каждый час работы.

20. В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается за фактически отработанные часы в указанном периоде в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.

При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или нерабочий праздничный день независимо от количества фактически отработанных часов предоставляется целый дополнительный день отдыха.

21. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу, в зависимости от степени (подкласса) вредности условий труда, установленной по результатам специальной оценки условий труда:

4 процента - подкласс 3.1;

6 процентов - подкласс 3.2;

8 процентов - подкласс 3.3;

10 процентов - подкласс 3.4.

Перечень конкретных работ, должностей работников утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором.

22. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового должностного оклада врача соответствующей специальности.

Размер доплаты определяется локальным актом учреждения.

23. Отдельным категориям лиц, подвергающимся риску заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), устанавливается компенсационная выплата в следующих размерах:

1) 25 процентов должностного оклада:

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях;

медицинским работникам специально выделенных медицинских бригад для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), оказывающих первичную медико-санитарную помощь на дому пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) и осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);

2) 50 процентов должностного оклада врачам, оказывающим скорую медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи, водителям машин выездных бригад скорой медицинской помощи при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019).

Компенсационная выплата начисляется:

лицам, указанным в подпункте 1 пункта 23, ежемесячно к должностному окладу, рассчитанному за фактически отработанное время по графику по аналогии с другими установленными ежемесячными надбавками и доплатами для соответствующей категории работников;

лицам, указанным в подпункте 2 пункта 23, ежемесячно из расчета за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленную для соответствующей категории работников.

24. Размер компенсационных выплат к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которая выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень работников утверждается локальным актом учреждения.

25. Расчет компенсационных выплат осуществляется по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства раздельно.

IV. Выплаты стимулирующего характера

26. Работникам могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и напряженность,

за высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ,

премия за месяц,