1.1. Настоящее Положение о порядке оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) (далее - положение) государственных учреждений по делам молодежи (далее - учреждения), подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее - администрация), определяет:
1.1.1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, за исключением руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, согласно приложению N 1 к Положению.
1.1.2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (далее - отраслевые работники), подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда указанных категорий работников, предусмотренными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление N 650), согласно приложению N 2 к Положению.
1.1.3. Порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений, включая требования к их размерам (разделы 2 и 3 Положения).
1.1.4. Требования к периодичности оценки по конкретным показателям и вид стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" и Положением о порядке оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, согласно приложению N 3 к Положению.
1.2. Перечень, размеры (в том числе максимальные) и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) отраслевых работников и обеспечивающих работников учреждений (то есть работников учреждений, за исключением руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики), далее совместно именуемых "работники", устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, определенными постановлением N 650 и Положением.
1.3. Положение принято в соответствии с постановлением N 650 и Методическими рекомендациями по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденными распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р.
1.4. Перечень должностей отраслевых работников утвержден распоряжением Комитета от 28.04.2023 N 53-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2023 N 167".
1.5. Каждый из показателей, предусмотренных постановлением N 650 и Положением, сопоставлен одному виду стимулирующих выплат и одному оцениваемому периоду. В Положение не могут включаться показатели, дублирующие показатели, предусмотренные постановлением N 650.
1.6. В связи с тем, что Положение не регулирует порядок оплаты труда руководителя учреждения, в нем не предусматривается указание на:
- пакет документов для подтверждения достижения значений критериев, предоставляемый работником;
- мероприятия по проверке такого пакета документов, подлежащие выполнению учреждением;
- максимально возможное количество баллов для каждого показателя и количество баллов, соответствующее значению каждого основного критерия (далее - количество баллов) согласно приложению N 2 к постановлению N 650. Количество баллов для каждого основного критерия устанавливается учреждением самостоятельно, однако, сумма баллов по основным и дополнительным критериям не должна превышать 100 баллов.
Указанные положения подлежат включению в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждения.