Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и признании утратившими силу распоряжений Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р, от 22.11.2022 N 2826-р (с изменениями на 6 сентября 2024 года)

4. Коэффициент условий труда и порядок определения его размера

4.1. При установлении коэффициента условий труда следует руководствоваться результатами проведения специальной оценки условий труда (далее - спецоценка), с учетом статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно статье 14 Федерального закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В свою очередь вредные условия труда дополнительно распределяются на четыре подкласса: 3.1-3.4.

4.3. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются на основании результатов спецоценки.

4.4. Для организации и проведения спецоценки согласно статье 9 Федерального закона N 426-ФЗ в учреждении социальной защиты населения создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - Комиссия).

Состав Комиссии и регламент ее работы, соответствующие статье 9 Федерального закона N 426-ФЗ, утверждаются приказом соответствующего учреждения социальной защиты населения.

4.5. Спецоценка проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

_______________

Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н утрачивают силу с 1 сентября 2024 года, в связи с изданием приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н".

(Сноска в редакции, введенной в действие с 9 сентября 2024 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 6 сентября 2024 года N 979-р. - См. предыдущую редакцию)    

4.5.1. Размеры коэффициента условий труда, устанавливаемые работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, представлены в приложении N 2 к Порядку.

4.5.2. Минимальный размер коэффициента условий труда, соответствующий подклассу вредности 3.1, устанавливается в размере 12 процентов или 0,12.

4.5.3. Конкретный размер коэффициента условий труда при подклассе 3.2 устанавливается руководителем либо Комиссией.

4.6. В силу Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга профессиональная деятельность работников государственных учреждений социального обслуживания Санкт-Петербурга по предоставлению социальных услуг в соответствии со статьей 5 Закона Санкт-Петербурга от 24.12.2014 N 717-135 "О социальном обслуживании населения в Санкт-Петербурге" лицам, больным туберкулезом, имеющим заболевание вирусом иммунодефицита (ВИЧ-инфекцию), а также психически больным, является работой во вредных и (или) опасных условиях труда, независимо от результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда, что учитывается при проведении спецоценки.

_______________

Аналогичная норма, которая распространяется на всех работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета, содержится в Региональном соглашении.

На работников государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, распространяется Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга.