Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (с изменениями на 20 октября 2023 года) (редакция, действующая с 1 января 2024 года)

4.4. Коэффициент масштаба управления ()

Коэффициент масштаба управления представляет собой объемный показатель деятельности учреждения и характеризует масштаб и сложность функций управления.

Группа по оплате труда руководителей определяется в соответствии с приложением N 4 к Постановлению N 1672.

Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителям всех уровней. Величина коэффициента масштаба управления определяется в соответствии с приложением N 1 к Постановлению N 1672.

Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения в соответствии с коэффициентом масштаба управления исчисляется по формуле:

,

где: - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб.;

- базовый оклад руководителя, руб.;

- величина (размер) коэффициента масштаба управления.

В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления, на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения.