Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (с изменениями на 20 октября 2023 года) (редакция, действующая с 1 января 2024 года)

4.1. Коэффициент стажа работы ()

Коэффициент стажа работы для специалистов и служащих учреждения определяется:

- для специалистов 1 группы по определению стажа работы в стаж работы в сфере молодежной политики засчитывается стаж работы в учреждениях, организациях по делам молодежи, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры, физической культуры, спорта, отдыха и оздоровления, туризма как по основной, так и по совмещаемой работе на должностях руководителей, специалистов и служащих, в общественных объединениях (на штатных должностях), в социально ориентированных некоммерческих организациях, в органах государственной власти и местного самоуправления, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, а также периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях, у индивидуальных предпринимателей по специальности, профессии, связанной с выполняемой трудовой функцией;

- для специалистов 2 группы по определению стажа работы и служащих в стаж работы включается стаж работы по соответствующей профессии (специальности) без предъявления требований к месту работы, а также стаж работы в учреждениях, организациях по делам молодежи, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры, физической культуры, спорта, отдыха и оздоровления, туризма как по основной, так и по совмещаемой работе на должностях руководителей, специалистов и служащих, в органах государственной власти и местного самоуправления, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, а также периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях, у индивидуальных предпринимателей по специальности, профессии, связанной с выполняемой трудовой функцией.

Перечень должностей специалистов 1 группы по определению стажа работы, применяемый для целей определения коэффициента стажа работы в учреждениях по делам молодежи Санкт-Петербурга, установлен приложением N 2 к Методическим рекомендациям. Остальные специалисты учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга относятся ко 2 группе по определению стажа работы.

Коэффициент стажа работы не устанавливается руководителям учреждения всех уровней.

Для специалистов и служащих учреждения устанавливаются пять стажевых групп в зависимости от продолжительности работы.

Абсолютный размер повышения базового оклада специалиста, служащего по данному основанию исчисляется по формуле:

,

где: - абсолютный размер повышения базового оклада специалиста, служащего в соответствии с коэффициентом стажа работы, руб.;

- базовый оклад специалиста, служащего, руб.;

- величина коэффициента стажа работы.

Рекомендуемая величина коэффициента стажа работы приведена в таблице 2.

Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения в связи с изменением стажа работы осуществляется на основании приказа учреждения с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 2 Методических рекомендаций.