Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (с изменениями на 20 октября 2023 года) (редакция, действующая с 1 января 2024 года)

4.5. Коэффициент уровня управления ()

Коэффициент уровня управления устанавливается руководителям всех уровней учреждения.

При установлении указанного коэффициента определяющим условием является уровень должности, занимаемой руководителем, в системе управления учреждением.

Абсолютный размер повышения базового оклада по данному основанию исчисляется по формуле:

,

где: - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб.;

- базовый оклад руководителя, руб.;

- величина коэффициента уровня управления.

Величина коэффициента уровня управления определяется в соответствии с приложением N 1 к Постановлению N 1672.

В случае перевода в установленном порядке руководителя любого уровня учреждения на должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента уровня управления либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения.

К первому уровню управления относится должность руководителя учреждения, указываемая в Едином государственном реестре юридических лиц.

Ко второму уровню управления относятся должности заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера или главного экономиста, главного инженера, заведующего домом молодежи (в качестве структурного подразделения).

К третьему уровню управления относятся руководители структурных подразделений, включая службы, отделы, секторы.