Наименование | Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений | Код | C | Уровень квалификации | 6 | |||||
Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Возможные наименования должностей, профессий | Старший системный аналитик |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в логическом и техническом проектировании Системы и сопровождении разработанных проектных решений |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2511 | Системные аналитики | |
ЕКС | - | Аналитик |
- | Инженер по автоматизированным системам управления производством | |
22524 | Инженер по автоматизированным системам управления производством | |
1.01.03.02 | Прикладная математика и информатика | |
1.02.00.00 | Компьютерные и информационные науки | |
2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника | |
2.27.03.03 | Системный анализ и управление | |
5.38.03.05 | Бизнес-информатика |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование | Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Выявление заинтересованных сторон вокруг Системы, их интересов и потребностей |
Выявление и формализация целей заинтересованных сторон, проблем, решаемых построением Системы, и рамок автоматизации | |
Выработка предложений по проектным решениям | |
Проведение интервью с заинтересованными лицами (представителями заинтересованных сторон) | |
Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений | |
Выявление исходных требований к Системе | |
Необходимые умения | Выявлять требования |
Управлять беседой при интервью | |
Вырабатывать предложения на основе типичных (для отрасли или организации) проектных решений | |
Вырабатывать предложения и предположения на основе личного опыта | |
Вырабатывать предложения с использованием техник креативного мышления | |
Организовывать экспертную оценку предложений | |
Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации | |
Формализовывать и описывать бизнес-план и бизнес-модель предлагаемых изменений и нового состояния организации - пользователя Системы | |
Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
Необходимые | Основы менеджмента организаций |
знания | Основы продуктового менеджмента |
Основы бизнес-анализа | |
Техники креативного мышления | |
Технология проведения интервью | |
Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения | |
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением | |
Методы выявления, формулирования и обоснования требований | |
Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование | Выполнение обследования текущей ситуации | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Выработка предположений для обсуждения и проверки |
Проведение интервью с заинтересованными лицами | |
Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений | |
Классификация, систематизация и моделирование собранных фактов, решений и требований | |
Управление исследованием и анализом | |
Необходимые умения | Управлять беседой при проведении интервью |
Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации | |
Строить целостную модель текущей реальности или будущего, выявлять с ее помощью задачи для дальнейшего сбора информации | |
Пользоваться системами моделирования и учета требований | |
Работать с табличными документами | |
Пользоваться системами управления знаниями | |
Планировать и организовывать обследование текущей ситуации, определять полноту и достаточность собранных исходных данных | |
Определять вопросы, состав информации и источники для сбора информации | |
Определять методы сбора информации | |
Использовать контрольные списки и матрицы для управления исследованием | |
Прогнозировать завершение обследования, определять текущее качество собранных данных и уровень оставшейся неопределенности | |
Необходимые знания | Формальная логика |
Методы принятия решений | |
Техники креативного мышления | |
Технология проведения интервью | |
Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения | |
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением | |
Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов | |
Основы классификации и кодирования информации | |
Методы календарно-ресурсного планирования работ | |
Техники работы с контрольными списками и матрицами для визуализации качества результатов и прогресса работ | |
Методы и инструменты сбора информации и особенности их использования | |
Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование | Концептуально-логическое проектирование Системы | Код | C/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||