Порядок организации и проведения тестирования и индивидуального собеседования в части, не урегулированной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2023 N 167 "О Порядке проведения аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий"
1. Настоящий порядок регулирует процедуры организации и проведения тестирования и индивидуального собеседования работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга при проведении аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий.
2. Тестовые задания составляются по поручению председателя соответствующей аттестационной комиссии и являются документами ограниченного пользования. Тестовые задания составляются по тематике, соответствующей квалификационным требованиям к должностям руководителей и специалистов по делам молодежи, предусмотренным соответствующим профессиональным стандартом. Тестовые задания утверждаются председателем аттестационной комиссии.
3. Уровень сложности тестов возрастает в зависимости от должности и квалификационной категории. Тестовые задания формируются для оценки достижения аттестуемым критериев присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, утвержденных Комитетом по молодежной политики и взаимодействию с общественными организациями, в части критериев, характеризующих знания.
4. Количество вопросов в тесте составляет для:
второй категории - 20 вопросов;
первой категории - 25 вопросов;
для ведущей категории - 30 вопросов;
для высшей категории - 35 вопросов.
5. Вопросы теста пересматриваются при изменении законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, но не реже 1 раза в полугодие.
6. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
7. Работникам учреждения предоставляется 45 минут для прохождения тестирования. Тестирование проводится в присутствии секретаря и не менее чем одного из членов аттестационной комиссии. Во время тестирования аттестуемым запрещено пользоваться какими-либо материалами или электронными устройствами, а также получать подсказки от любых лиц.
8. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Определение результатов тестирования осуществляется секретарем и не менее чем одним из членов аттестационной комиссии в отсутствии аттестуемых работников учреждений.
9. Результаты тестирования работников учреждений, допущенных к аттестации для присвоения (подтверждения) квалификационной категории представляются на заседание аттестационной комиссии.
10. Индивидуальное собеседование осуществляется на заседании аттестационной комиссии и предусматривает:
опрос членами аттестационной комиссии аттестуемого работника учреждения по теоретическим и практическим вопросам, соответствующим направлению его трудовой деятельности;
оценку уровня квалификации работников учреждений на основе критериев присвоения (подтверждения) квалификационных категорий работникам учреждений, утверждаемых Комитетом;
рассмотрение аттестационных документов.
11. В ходе индивидуального собеседования оценивается достижение аттестуемым критериев присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, утвержденных Комитетом по молодежной политики и взаимодействию с общественными организациями, в части критериев, характеризующих эффективность труда, сложность выполняемой работы и профессиональные компетенции (навыки, умения).
12. Продолжительность индивидуального собеседования должна быть достаточна для того, чтобы члены аттестационной комиссии могли прийти к выводу о результатах аттестации, и не должна составлять более 20 минут на 1 аттестуемого.