3.1. Заявление о присвоении квалификационной категории подается работником учреждения в соответствующую аттестационную комиссию в любое время со дня трудоустройства в учреждение, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3.12 настоящего Порядка.
3.2. До истечения срока действия квалификационной категории работник учреждения в соответствии с настоящим Порядком вправе в любое время подать заявление в аттестационную комиссию о присвоении более высокой квалификационной категории, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3.12 настоящего Порядка. Заявление в аттестационную комиссию о подтверждении имеющейся квалификационной категории подается не ранее чем за шесть месяцев до истечения срока ее действия.
3.3. Основанием для рассмотрения вопроса о присвоении (подтверждении) квалификационной категории работнику учреждения является его письменное заявление (далее - заявление), составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
К заявлению прилагаются следующие документы:
подготовленный и подписанный работником учреждения отчет в свободной форме о проделанной работе, содержащий результаты профессиональной деятельности работника учреждения, а также выводы об эффективности его труда с приложением любых материалов по выбору работника учреждения, подтверждающих достоверность выводов, содержащихся в отчете и отражающих уровень профессиональной компетентности работника учреждения (приложения к отчету представляются при наличии);
заверенная в установленном порядке копия документа об образовании работника учреждения;
заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки работника учреждения либо выписка из сведений о трудовой деятельности работника учреждения в электронном виде по установленной форме;
заверенная в установленном порядке копия документа о присвоении работнику учреждения действующей квалификационной категории (в случае подачи заявления о подтверждении квалификационной категории);
заверенные в установленном порядке копии документов о повышении работником учреждения квалификации, получении дополнительного образования (при наличии);
один из следующих документов:
в случае подачи заявления руководителем учреждения - представление (оригинал) по утвержденной Комитетом форме (далее - представление) с собственноручной подписью руководителя учреждения об ознакомлении с представлением и указанием даты;
в случае подачи заявления работником учреждения, за исключением руководителя учреждения, - отзыв (оригинал) руководителя учреждения или его заместителя по утвержденной Комитетом форме (далее - отзыв) с собственноручной подписью работника учреждения об ознакомлении с отзывом и указанием даты. В случае прохождения аттестации заместителем руководителя учреждения отзыв подписывается руководителем учреждения.
Заявление и вышеуказанные документы (далее совместно - аттестационные документы) подаются работником учреждения в аттестационную комиссию в соответствии с распределением компетенции согласно пункту 2.1 настоящего Порядка. Процедура подачи заявления определяется положением о соответствующей аттестационной комиссии.
3.4. Отзыв и представление должны содержать мотивированную оценку исполнения работником учреждения должностных обязанностей за период работы в учреждении. Работник учреждения вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом (представлением).
3.5. Аттестация состоит из следующих этапов:
проверка заявления и аттестационных документов в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка;
тестирование в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Порядка;
индивидуальное собеседование в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Порядка.
3.6. Секретарь соответствующей аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней после поступления заявления осуществляет проверку на предмет полноты комплекта документов (далее - проверка) и передает заявление председателю указанной аттестационной комиссии.
В случае полноты комплекта аттестационных документов председатель аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней по результатам проверки принимает решение о включении вопроса о проведении аттестации работника учреждения в повестку дня очередного заседания аттестационной комиссии.
В случае неполноты комплекта аттестационных документов председатель аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней по результатам проверки принимает решение о возврате аттестационных документов работнику учреждения.
Работник учреждения не позднее дня, следующего за днем принятия указанного решения, информируется секретарем аттестационной комиссии по адресу электронной почты (при наличии в заявлении) либо по почтовому адресу (при отсутствии адреса электронной почты в заявлении), указанному в заявлении, о принятом решении, в том числе о дате, времени и месте проведения аттестации или о содержании выявленных замечаний и сроке их устранения.
3.7. Тестирование предусматривает выполнение тестовых заданий, соответствующих заявленной квалификационной категории и направлению трудовой деятельности, и признается пройденным при условии правильного выполнения работником учреждения не менее 70 процентов общего объема тестовых заданий.
В случае, если работник учреждения ответил неправильно более чем на 30 процентов общего объема тестовых заданий, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
3.8. Индивидуальное собеседование осуществляется на заседании аттестационной комиссии и предусматривает:
опрос членами аттестационной комиссии аттестуемого работника учреждения по теоретическим и практическим вопросам, соответствующим направлению его трудовой деятельности;
оценку работников учреждений на соответствие требованиям пункта 1.3 настоящего Порядка и критериям.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника учреждения должно быть объективным и доброжелательным. Порядок организации и проведения тестирования и индивидуального собеседования в части, не урегулированной настоящим Порядком, определяется Комитетом.