1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 8-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и устанавливает требования к проведению аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения) на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий (далее - аттестация).
1.2. Под работниками учреждений применительно к настоящему Порядку понимаются руководитель учреждения и работники учреждения категорий "специалисты" и "руководители", непосредственно реализующие основные направления молодежной политики. Перечень должностей руководителей и специалистов учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, определяется Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (далее - Комитет).
Настоящий Порядок не распространяется на отношения, связанные с проведением аттестации работников учреждений, занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим законодательством к должностям педагогических работников, порядок проведения которой устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
1.3. Квалификационная категория - показатель, определяющий уровень профессиональных знаний, умений, навыков и опыта работников учреждений для занимаемой должности.
Руководителю учреждения присваиваются следующие квалификационные категории:
вторая - при наличии высшего образования по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшего образования и профессиональной переподготовки по одной из указанных специальностей, стажа работы по этой специальности не менее пяти лет, стажа работы на руководящих должностях не менее двух лет;
первая - при наличии высшего образования по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшего образования и профессиональной переподготовки по одной из указанных специальностей, стажа работы по этой специальности не менее шести лет, стажа работы на руководящих должностях не менее трех лет;
ведущая - при наличии высшего образования по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшего образования и профессиональной переподготовки по одной из указанных специальностей, стажа работы по этой специальности не менее семи лет, стажа работы на руководящих должностях не менее четырех лет;
высшая - при наличии высшего образования по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшего образования и профессиональной переподготовки по одной из указанных специальностей, стажа работы по этой специальности не менее восьми лет, стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
Работникам учреждения категории "руководители", за исключением руководителя учреждения, присваиваются следующие квалификационные категории:
вторая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее одного года, стажа работы на руководящих должностях не менее шести месяцев;
первая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее двух лет, стажа работы на руководящих должностях не менее одного года;
ведущая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее трех лет, стажа работы на руководящих должностях не менее двух лет;
высшая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее пяти лет, стажа работы на руководящих должностях не менее трех лет.
Работникам учреждения категории "специалисты" присваиваются следующие квалификационные категории:
вторая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее шести месяцев либо среднего профессионального образования, стажа работы по специальности не менее одного года;
первая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее двух лет либо среднего профессионального образования, стажа работы по специальности не менее трех лет;
ведущая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее трех лет либо среднего профессионального образования, стажа работы по специальности не менее четырех лет;
высшая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее пяти лет.
Указанные в настоящем пункте сроки исчисляются по состоянию на день подачи работником учреждения заявления о проведении аттестации. Стаж работы по специальности подтверждается трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Квалификационные категории работников учреждений, присвоенные (подтвержденные, повышенные) в порядке и на условиях, действовавших до вступления в силу настоящего Порядка, сохраняются до окончания срока, предусмотренного решениями об их присвоении (подтверждении, повышении).
1.5. Под присвоением работнику учреждения квалификационной категории понимается присвоение соответствующей квалификационной категории по замещаемой должности впервые либо после истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.
Под подтверждением работнику квалификационной категории понимается присвоение соответствующей квалификационной категории по замещаемой должности на новый срок в период действия ранее присвоенной той же квалификационной категории.
1.6. До истечения срока испытания при приеме на работу работнику учреждения квалификационная категория не присваивается.
1.7. Срок действия квалификационной категории исчисляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.
Квалификационная категория присваивается на пять лет.
Ранее присвоенная работнику учреждения квалификационная категория до истечения срока ее действия подтверждается в соответствии с настоящим Порядком.
1.8. Работники учреждения, выполняющие в учреждении работу на условиях совместительства и (или) неполного рабочего дня, имеют право проходить аттестацию в указанном учреждении в соответствии с настоящим Порядком.