3.1. Конкурсный отбор проводится в три этапа.
3.2. Первый этап конкурсного отбора состоит в привлечении граждан к участию в конкурсном отборе, приеме документов от кандидатов, проверке соответствия кандидатов и представленных ими документов критериям в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.2.1. Первый этап конкурсного отбора начинается со дня размещения на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" объявления о конкурсном отборе и завершается не ранее чем через 10 рабочих дней со дня размещения указанного объявления.
3.2.2. На первом этапе конкурсного отбора происходит информирование и консультирование граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, об условиях проведения конкурсного отбора.
3.2.3. Результатом первого этапа конкурсного отбора является формирование Комиссией не позднее пяти рабочих дней со дня завершения приема документов для участия в конкурсном отборе списка кандидатов, соответствующих установленным требованиям, представивших все документы, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, и допущенных к дальнейшему участию в конкурсном отборе.
Указанный список утверждается председателем Комиссии и передается в Комитет.
3.2.4. Список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора, публикуется на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" не позднее следующего рабочего дня после его утверждения.
3.2.5. Второй этап конкурсного отбора начинается не позднее семи календарных дней после опубликования списка кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора.
3.3. Второй этап конкурсного отбора включает в себя тестирование.
3.3.1. Тестирование происходит в соответствии с планом проведения второго этапа конкурсного отбора, о месте и времени проведения которого кандидаты уведомляются Комиссией не менее чем за пять календарных дней до дня проведения второго этапа конкурсного отбора путем размещения объявления на официальном сайте Комитета в сети "Интернет". Вопросы для тестирования составляются Комиссией. Перечень вопросов для тестирования состоит из вопросов для определения уровня знаний кандидатов в сферах истории России, русского языка, мировой культуры, законодательства Российской Федерации и законодательства Санкт-Петербурга (Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, федеральных законов и законов Санкт-Петербурга, регулирующих правоотношения в сферах молодежной политики, образования, добровольчества и деятельности некоммерческих организаций).
По результатам тестирования Комиссией не позднее пяти рабочих дней со дня завершения тестирования определяется рейтинг кандидатов исходя из количества данных ими правильных ответов на вопросы тестирования. К третьему этапу конкурсного отбора допускаются первые 50 кандидатов, набравших наибольшее число правильных ответов, а если в результате рассмотрения ответов кандидатов сложилась ситуация, когда два и более кандидата претендуют на одно место в перечне лиц, допущенных к третьему этапу конкурсного отбора, то к нему допускаются все указанные кандидаты, набравшие одинаковое количество баллов (один балл соответствует одному правильному ответу).
При этом к третьему этапу конкурсного отбора не допускаются кандидаты, правильно ответившие менее чем на 70 процентов от общего числа вопросов тестирования. В случае, если количество кандидатов, правильно ответивших на 70 процентов вопросов и более, составляет менее 50 человек, все указанные кандидаты допускаются к третьему этапу конкурсного отбора.
Результатом второго этапа конкурсного отбора является формирование Комиссией не позднее пяти рабочих дней со дня завершения тестирования списка кандидатов, допущенных к дальнейшему участию в конкурсном отборе. Список утверждается председателем Комиссии и передается в Комитет.
3.3.2. Рейтинг кандидатов, прошедших второй этап конкурсного отбора, публикуется на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" не позднее следующего рабочего дня после его утверждения с указанием количества баллов, набранных каждым кандидатом, и отметкой о допуске кандидата к третьему этапу конкурсного отбора.
3.3.3. Третий этап конкурсного отбора начинается не позднее 14 календарных дней после опубликования списка кандидатов, допущенных к третьему этапу конкурсного отбора.
3.4. Третий этап конкурсного отбора включает в себя проведение деловой игры в порядке, определяемом Комиссией.
3.4.1. Деловая игра состоит из организации и проведения проектной сессии, в рамках которой кандидаты представляют к обсуждению свои предложения по развитию социально значимой деятельности. Сформированные по итогам деловой игры предложения представляются кандидатами в Комиссию в порядке и сроки, которые определяются Комиссией. Требования к форме и содержанию указанных предложений определяются Комиссией.
3.4.2. План проведения деловой игры публикуется на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" не менее чем за пять календарных дней до дня ее проведения.
3.4.3. Оценка предложений по развитию социально значимой деятельности, представленных кандидатами в рамках деловой игры, осуществляется в соответствии с критериями согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Порядок проведения Комиссией оценки указанных предложений определяется Комиссией.
По результатам оценки предложений по развитию социально значимой деятельности не позднее пяти рабочих дней со дня истечения срока представления в Комиссию предложений в соответствии с пунктом 3.4.1 настоящего Положения Комиссией формируется итоговый рейтинг кандидатов, набравших в сумме наибольшее количество баллов на втором и третьем этапах конкурсного отбора, начиная с кандидата, набравшего наибольшее количество баллов (далее - итоговый рейтинг).
Победителями конкурсного отбора признаются первые 10 человек согласно итоговому рейтингу. В случае, если после заполнения части вакантных мест в Коллегии оставшееся число мест меньше, чем количество кандидатов, набравших одинаковое количество баллов по результатам составления итогового рейтинга, кандидаты признаются победителями конкурсного отбора по результат голосования Комиссии.
3.4.4. По итогам конкурсного отбора (в сроки, определяемые распоряжением Комитета) Комиссия представляет в Комитет список кандидатов для подготовки проекта постановления Губернатора Санкт-Петербурга об утверждении персонального состава Коллегии.
3.5. Участники третьего этапа конкурсного отбора, не включенные в состав Коллегии, составляют кадровый резерв Коллегии.
3.6. К сведениям о гражданах, включенных в кадровый резерв Коллегии, относятся следующие данные:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (наименование учебных заведений, которые окончил или в которых обучается гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);
дата проведения конкурсного отбора.