УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Московской области
от 27 декабря 2022 года N 1456/46
Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв"
Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" изложить в следующей редакции:
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 14 марта 2012 года N 291/9
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 27 декабря 2022 года N 1456/46)
Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" устанавливает размеры и определяет условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" (далее - Учреждение).
2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.
5. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с начальником Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности начальника Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Начальник Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
начальнику Учреждения Главным управлением гражданской защиты Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;
остальным работникам Учреждения - начальником Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.
8. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
II. Оплата труда руководителей, специалистов Учреждения
9. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
10. Руководителям, специалистам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада;
2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;