33. Проверка в целях определения пригодности к службе и соответствия требованиям (далее в настоящей главе - проверка) проводится в отношении:
1) кандидатов;
2) военнослужащих ГУСПа, включаемых в кадровый резерв;
3) сотрудников, не состоящих в кадровом резерве, планируемых к назначению на должности, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделением.
34. Проверка в отношении кандидатов проводится в течение шести месяцев со дня подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП и включает:
1) предварительное изучение данных о кандидате;
2) мероприятия по профессиональному психологическому отбору;
3) проведение исследований, предусмотренных главой III настоящего приложения;
4) оценку на соответствие кандидата квалификационным требованиям.
35. Предварительное изучение данных о кандидате осуществляется в ходе изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП и проведения с ним собеседований.
36. Изучение документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, осуществляется кадровым подразделением по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП.
В целях изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, кадровое подразделение обеспечивает направление запросов в государственные и иные органы и организации, а также получение сведений, содержащихся в информационных системах.
37. Собеседования с кандидатом проводятся начальником подразделения, в которое кандидат планируется к назначению на должность, а также сотрудником кадрового подразделения по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП.
Собеседования проводятся в целях уточнения сведений, полученных по результатам изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, доведения до кандидата ограничений, запретов, обязанностей, обусловленных прохождением службы (работой) в ГУСПе, характера должностных обязанностей, исполняемых по должности, к назначению на которую планируется кандидат.
38. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору кандидатов предусматривают определение категории профессиональной психологической пригодности кандидата (далее - профессиональная пригодность) по результатам проведения в порядке, установленном главой II настоящего приложения:
психодиагностического тестирования, индивидуальной психодиагностической беседы и опроса с использованием полиграфа в отношении граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу в ГУ СП и на должности работников ведомственной охраны ГУСПа;
опроса с использованием полиграфа в отношении граждан Российской Федерации, поступающих на работу в ГУСП, за исключением граждан, поступающих на должности работников ведомственной охраны ГУСПа.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 мая 2024 года приказом ГУСП от 21 марта 2024 года N 62. - См. предыдущую редакцию)
39. Критериями определения категорий профессиональной пригодности кандидата являются уровень развития личностных и профессиональных качеств, наличие или отсутствие факторов риска.
40. На основе анализа информации, полученной по результатам проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, специалистом психофизиологической лаборатории в течение десяти рабочих дней со дня проведения опроса с использованием полиграфа оформляется заключение по результатам профессионального психологического отбора (рекомендуемый образец приведен в приложении N 9 к настоящему приложению).
Заключение по результатам профессионального психологического отбора должно содержать описательную часть (результаты психофизиологических исследований), вывод и рекомендации.
41. В описательной части заключения по результатам профессионального психологического отбора должны быть раскрыты индивидуальные психологические особенности кандидата и указаны факторы риска, выявленные в процессе психофизиологических исследований. Если в процессе психофизиологических исследований факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись.
Текст описательной части составляется без использования специальных терминов.
42. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности.
43. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают высоким уровнем развития личностных и профессиональных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности.
44. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают средним уровнем развития личностных и профессиональных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности.
45. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают уровнем развития личностных и профессиональных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности.