Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)"
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Руководство структурным подразделением внутреннего контроля | Код | C | Уровень квалификации | 6 | |||||
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель отдела внутреннего контроля |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в сфере внутреннего контроля, внутреннего аудита, внешнего аудита, государственного финансового контроля и налогового контроля |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
1211 | Управляющие финансовой деятельностью | |
ЕКС | - | Начальник финансового отдела |
24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
5.38.03.01 | Экономика | |
5.38.03.02 | Менеджмент | |
5.40.03.01 | Юриспруденция |
________________
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.3.1. Трудовая функция
Наименование | Организация работы структурного подразделения | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Разработка должностных инструкций сотрудников, внутренних стандартов профессиональной деятельности, требований профессиональной этики |
Подбор штатного персонала структурного подразделения внутреннего контроля с использованием утвержденных критериев | |
Организация работы, ознакомление персонала структурного подразделения с нормативной базой и обеспечение структурного подразделения необходимыми материально-техническими ресурсами | |
Необходимые умения | Разрабатывать регламенты, определяющие работу структурного подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта |
Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в структурном подразделении внутреннего контроля | |
Формировать требования к содержанию и структуре информационных систем организации | |
Необходимые знания | Основы налогового, бюджетного и трудового законодательства Российской Федерации |
Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурного подразделения внутреннего контроля | |
Основы архитектуры информационных систем | |
Основы проектирования информационных систем | |
Правила внесения изменений в информационных системах | |
Методы оценки результатов управления рисками | |
Процессы и модели жизненного цикла информационных систем | |
Основы внутрикорпоративных коммуникаций | |
Правила использования виртуальных технологий | |
Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование | Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Подготовка проектов внутренних регламентов |
Внедрение внутренних стандартов, требований профессиональной этики и методик проведения внутреннего контроля | |
Разработка и учет показателей работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников | |
Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников структурного подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, внутренние стандарты, требования профессиональной этики и методики внутреннего контроля |
Разрабатывать и применять на практике показатели оценки качества работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников | |
Осуществлять поиск, анализ и оценку профессиональной информации об управлении штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | |
Осуществлять мониторинг проектирования информационных систем | |
Производить оценку результатов управления рисками | |
Применять виртуальные технологии для осуществления вида деятельности | |
Необходимые знания | Практика разработки и корректировки нормативной базы системы управления структурным подразделением внутреннего контроля с учетом передового опыта |
Современные формы мотивации специалистов по внутреннему контролю и требования профессиональной этики | |
Виртуальные технологии самообразования | |
Процессы и модели жизненного цикла информационных систем | |
Основы обеспечения информационных систем | |
Анализ данных и процессов, в том числе на основе больших данных (Big Data) | |
Основы моделирования бизнес-процессов | |
Основы автоматизации бизнес-процессов и управления бизнес-процессами | |
Принципы выбора программного обеспечения | |
Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование | Планирование работы структурного подразделения | Код | C/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||