ТОИ Р-45-026-95 Типовая инструкция по охране труда при эксплуатации масляных трансформаторов станций проводного вещания

1. Общие требования безопасности

1.1. Работы по обслуживанию масляных трансформаторов проводятся по распоряжению или в порядке текущей эксплуатации не менее чем двумя работниками, один из которых имеет группу по электробезопасности не ниже IV, другой - не ниже III.

1.2. К работам по эксплуатации масляных трансформаторов допускаются лица, не моложе 18 лет, прошедшие медицинское обследование, инструктаж и обучение на рабочем месте, проверку знаний Правил по охране труда в соответствии с Положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих предприятий, учреждений и организаций связи.

1.3. Каждый работник должен быть обеспечен специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, приведенными в приложении.

1.4. При обслуживании масляных трансформаторов возможны воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов:

- опасного напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

- опасности возникновения пожара.

1.5. Работники, обслуживающие масляные трансформаторы, обязаны:

1.5.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

1.5.2. Соблюдать инструкцию о мерах пожарной безопасности.

1.5.3. Выполнять работы только в том объеме и в той технологической последовательности, которая предусмотрена инструкцией по технической эксплуатации для данного типа трансформаторов.

1.5.4. Уметь оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях.

1.5.5. В случае травмирования или недомогания известить своего непосредственного руководителя.

1.6. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец немедленно извещает непосредственного руководителя.

1.7. За невыполнение данной инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно правилам внутреннего трудового распорядка или взысканию, определенным Кодексом законов о труде Российской Федерации.