Специальная оценка условий труда (СОУТ) - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

СОУТ проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой Минтрудом России (ч.3 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").     

Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в случаях, установленных законодательством России (ч.2 ст.22, ч.3 ст.214 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4 Закона N 426-ФЗ).          

Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах (или непроведение СОУТ) влечет за собой соответствующую юридическую ответственность.                

Периодичность проведения СОУТ: не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ (срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ).

Специально для вас мы подготовили подробную инструкцию, в которой вы найдете практические шаги по организации и проведению СОУТ. Об общих вопросах спецоценки см. специализированную справку.