Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс мероприятий для выявления вредных и опасных факторов на рабочем месте и оценки их воздействия на работника, с учетом отклонений от установленных нормативов и использования средств защиты (ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
| Об общих вопросах СОУТ см. справку "Специальная оценка условий труда (СОУТ)" |
СОУТ проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой Минтрудом России (ч.3 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Методика проведения специальной оценки условий труда регламентирована Приказом Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817н
Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в случаях, установленных законодательством России (ч.2 ст.22, ч.3 ст.214 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4 Закона N 426-ФЗ).
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах (или непроведение СОУТ) влечет за собой соответствующую юридическую ответственность.
Периодичность проведения СОУТ: не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ (срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС СОУТ, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ).
Специально для вас мы подготовили подробную инструкцию, в которой вы найдете практические шаги по организации и проведению СОУТ. Об общих вопросах спецоценки см. специализированную справку.
