МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2009 года N 423
Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда
(с изменениями на 3 августа 2022 года)
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
В целях реформирования существующей системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Хабаровска, определения порядка подготовительных работ и перехода на новые отраслевые системы оплаты труда, в соответствии со ст. ст. 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса РФ, предусматривающими совершенствование организации оплаты их труда, стимулирование деятельности учреждений по расширению услуг, мотивацию к повышению качества и результативности труда работников, руководствуясь ст. ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Утвердить Методические рекомендации по введению в муниципальных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда согласно приложению к настоящему постановлению.
(п. 1 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г.
(п. 2 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
мэра города Хабаровска
от 10 февраля 2009 г. N 423
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВВЕДЕНИЮ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Г. ХАБАРОВСКА НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи главным распорядителям бюджетных средств администрации г. Хабаровска, имеющим подведомственные учреждения, а также муниципальным учреждениям г. Хабаровска (далее - муниципальные учреждения) по введению новых систем оплаты труда.
(п. 1.1 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
1.2. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления.
(п. 1.2 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
1.3. Новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
1.4. Новые системы оплаты труда рекомендуется устанавливать с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
г) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
(пп. "г" в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, установленных муниципальными правовыми актами;
е) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, установленных муниципальными правовыми актами;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
з) мнения представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Заработную плату (оплату труда) рекомендуется определять исходя из:
- окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(п. 1.5 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
1.6. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется к выплатам компенсационного характера относить выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, установленных муниципальными правовыми актами.
(п. 1.6 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
1.7. Рекомендуется выплаты компенсационного характера устанавливать к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, ставке заработной платы работника, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Хабаровского края, муниципальными правовыми актами.
При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.8. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуется устанавливать с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень компенсационных выплат устанавливается муниципальными правовыми актами.
1.9. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений условия труда рекомендуется отражать в трудовом договоре работника, поскольку это является необходимым условием для установления ему выплат компенсационного характера и неотъемлемой частью трудового договора.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
1.10. Перечень стимулирующих выплат, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливается муниципальными правовыми актами.
Стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, ставкам заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных южных районах Дальнего Востока).
(абзац введен постановлением администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
1.11. Утратил силу. - Постановление администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756.
2. Рекомендуемые подходы к новым системам оплаты труда
2.1. Руководителю муниципального учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
