АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2022 года N 2756
О внесении изменений в постановление мэра города Хабаровска от 10.02.2009 N 423 "Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2021 года протокол N 11), Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" администрация города постановляет:
1. Внести в постановление мэра города Хабаровска от 10.02.2009 N 423 "Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда" следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда".
1.2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Методические рекомендации по введению в муниципальных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда согласно приложению к настоящему постановлению.".
1.3. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г.".
1.4. В Методических рекомендациях по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда:
1.4.1. Наименование изложить в следующей редакции:
"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по введению в муниципальных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда".
1.4.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи главным распорядителям бюджетных средств администрации г. Хабаровска, имеющим подведомственные учреждения, а также муниципальным учреждениям г. Хабаровска (далее - муниципальные учреждения) по введению новых систем оплаты труда.".
1.4.3. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления.".
1.4.4. В пункте 1.3 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных учреждений".
1.4.5. Абзац пятый пункта 1.4 изложить в следующей редакции:
"г) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации)".
1.4.6. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Заработную плату (оплату труда) рекомендуется определять исходя из:
- окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.".
1.4.7. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется к выплатам компенсационного характера относить выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, установленных муниципальными правовыми актами.".
1.4.8. В пункте 1.8 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных учреждений".
1.4.9. В пункте 1.9 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных учреждений".
1.4.10. Пункт 1.10 дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:
"Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, ставкам заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных южных районах Дальнего Востока).".
1.4.11. Пункт 1.11 признать утратившим силу.
1.4.12. В пункте 2.1:
- в абзаце первом слова "муниципального бюджетного учреждения" заменить словами "муниципального учреждения";
- в абзаце девятом слова "муниципальными бюджетными учреждениями" заменить словами "муниципальными учреждениями".
1.4.13. В пункте 2.2 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных учреждений".
1.4.14. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в южных районах Дальнего Востока.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время рекомендуется учитывать положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
До установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время и размеров других компенсационных выплат рекомендуется применять размеры выплат, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом их размеры рекомендуется устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выплаты рекомендуется осуществлять в пределах средств, выделенных на оплату труда работников муниципальных учреждений.".
1.4.15. В пункте 2.4 слова "муниципальных бюджетных учреждений", "муниципальными бюджетными учреждениями" заменить словами "муниципальных учреждений", "муниципальными учреждениями".
1.4.16. В пункте 2.5 слова "муниципальных бюджетных учреждений", "муниципального бюджетного учреждения", "муниципальных бюджетных учреждениях" заменить словами "муниципальных учреждений", "муниципального учреждения", "муниципальных учреждениях".
1.4.17. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях отраслевым структурным подразделениям администрации г. Хабаровска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, рекомендуется:
а) согласовывать предложения по формированию систем оплаты труда муниципальных учреждений с соответствующими профсоюзами перед представлением их на утверждение в администрацию города;
