МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 ноября 2007 года № 1780


Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности
руководителя муниципального унитарного предприятия

__________________________
Утратило силу с 18 июня 2019 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 14 июня 2019 года N 1908
__________________________

В целях упорядочения и улучшении качественного подбора руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия согласно приложению.

2. Считать утратившим силу постановление Мэра города от 19.03.2001 № 223 «Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий».

3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Вице-Мэра, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам администрации города Казаченко В.П.

Мэр города
А.Н.Соколов

     
Приложение
к постановлению Мэра города
от 19 ноября 2007 года № 1780

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Настоящее положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Конкурс проводится в структурном подразделении администрации города Хабаровска, курирующем муниципальное унитарное предприятие среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа:

- первый этап - конкурс документов;

- второй этап - конкурс-собеседование.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности и отсутствии резерва на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия по решению Мэра города.

4. На первом этапе документы для участия в конкурсе представляются в управление кадров и муниципальной службы в течение 20 дней со дня опубликования в СМИ объявления о проведении конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные направления деятельности предприятия и сведения о местонахождении предприятия;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

5. В период приема заявок конкурсная комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о деятельности предприятия.

6. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:

- личное заявление, анкету, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытию на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

7. Претендент не допускается для участия в конкурсе в случае, если представлены не все документы по перечню, указанному в объявлении о конкурсе, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

8. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов об образовании и трудовой деятельности.

9. Управление кадров и муниципальной службы не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени, месте его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе.

10. Конкурс - собеседование заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими собеседования по перечню вопросов:

- отраслевой специфики предприятия;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности руководителя, на замещение которой он был объявлен, Мэр города, по рекомендации конкурсной комиссии, может принять решение о продлении конкурса.

12. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Мэра города. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании в отсутствие претендента. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и представляется на утверждение Мэру города. После чего управление кадров и муниципальной службы готовит проекты трудового договора и распоряжения Мэра города о приеме на работу.

15. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня завершения конкурса.

Текст документа сверен по:

Официальная рассылка